公司培训协议违约金 -法学论文搜索

违约金劳动法详解

约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司派王某到美国接受为期6个月的年)、地域、经济补偿(不少于年工资收入)，其次还规定了劳动者违反竞业限制协议时支付违约金的数额不能超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍。 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

的滞纳金。劳务派遣的一般业务程序如何？业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求 ...

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劳动合同法中违约金定性为补偿性问题探究

公司获得的是一名受过专项培训且由B年劳动经验的劳动者，而1公司人才两空，而2公司仅仅只需要支付一定的违约金，且这个违约金的数额在专项培训费之下，能使劳动者承受过重的经济赔偿，因此根据上述笔者的分析，笔者认为双方可以在服务期协议中商定适用惩罚性赔偿制度，但惩罚性赔偿的数额不应超过用人单位对劳动者的专项 ...

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服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

，劳动者除了通过劳动合同确认存在劳动关系并履行劳动义务外，还通过服务期协议或培训协议再次承诺向用人单位提供服务。所以，服务期与劳动合同期限之间的关系调整服务期劳动者预告解除情形下向用人单位支付费用的标准。立法中不宜再使用违约金作为概念，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成 ...

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服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

，劳动者除了通过劳动合同确认存在劳动关系并履行劳动义务外，还通过服务期协议或培训协议再次承诺向用人单位提供服务。所以，服务期与劳动合同期限之间的关系调整服务期劳动者预告解除情形下向用人单位支付费用的标准。立法中不宜再使用违约金作为概念，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成 ...

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服务期协议解除问题探析

的表现形式不一，可约定违约金一般说来，服务期协议与劳动合同是分别订立的，但也并不排除用人单位与劳动者在签订劳动合同时就专项技术培训同时进行约定，无论是分别劳动合同的解除并不构成违约，不能认定飞行员在工作期限未届满的情况下向航空公司提出辞职，属单方解除劳动关系，已构成违约。飞行员辞职解除了与航空公司 ...

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违约金约定过高是否能获支持？

进行了3个月的专业技术培训。同时，公司与我签订了一份服务协议，协议约定我需在公司服务5年，如违约，我需承担违约金20，000元。2011年我合同法》未对劳动者的服务期的年限作出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位应在公平合理的基础上约定服务期。比如，用人单位为劳动者 ...

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员工提前离职，公司不可同时要求返还培训费和支付违约金

费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的用人单位可以要求劳动者支付违约金，但无权再要求劳动者返还公司为其支付的培训费用，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案双方约定的 ...

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在试用期辞职是否需要赔偿服务期违约金

内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，劳动者的提示：首先：试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。其次、在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的 ...

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服务期限的违约金

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000 努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？分析：公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定 ...

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