，以规避红利上缴。比如，加大税前支出、提高管理层薪酬、增加职务消费、滥发奖金、超标准福利，等等。[43]。由于我国一直不承认公开的、全社会参与的私有化 论文，2004年7月，第30页。 [14]关于借鉴国家结构理论解释与建构公司法人制度的论述，可参郑若山：《公司制的异化》，北京大学出版社2003年版 ...
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法令遵循是一种预防性的法规范（preventive law），在企业内部建立一套制度，使得公司人员在从事各种行为时知道可能会产生的法律责任而加以避免。参见易 标准；补偿性赔偿金的确定由劳动法庭根据雇员失去工作现状及未来收入的损失、奖金等附随利益的丧失、求职费用、丧失退休金的权利、丧失的就业保障及雇主 ...
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上级总部管理，而部分奖金由上级总部在与当地机构负责人协商后决定。 建立完善的预算的编制、汇总、报批、执行和控制等制度。有条件的公司应实行全面预算 真实和完整。 定期进行财务数据备份，明确岗位职责，加强电算化会计档案管理，确保公司系统采用计算机进行会计核算和财务管理后，会计信息的真实性、准确性、及时性、 ...
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管理系统、企业战略发展决策管理系统、企业文化和一切与企业高层管理控制有关的其他制度。公司治理的着眼点是在所有权和经营权分离的条件下，对各利益主体之间的利益关系 在经理人员报酬的数量确定及其构成方式上。经理人员的薪酬内容主要包括：薪金、奖金、期股和期权等。要制定适当的薪金标准，薪金的高低与经理人员的工作 ...
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立法者赋予公司法新特性。”（注：范健、张萱：《德国法中雇员参与公司决策制度比较研究》，载于《国外法译评》1996年第3期。）综上所述，片面 设定职工的个体性参与管理权利，具体应包括：①选举权、被选举权；②了解权；③发表意见权；④奖金获得权；⑤申诉权等。客观地评价我国现行法对这些问题的规定，尽管仍有缺陷 ...
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的设立登记申请书； 26.2 全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明； 26.3 公司章程； 26.4 依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规 后企业情况提出薪酬设计建议，协助公司建立与公司业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度。薪酬设计可以体现在基本工资、年度奖金，以及各种形式的股权激励等方面 ...
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差不多，甚至更高。据他介绍，北京市某中院自1996年以来渐渐形成自己内部的奖金制度，其主要的标准是“工作数量和工作质量”，客观上有利于法院公务员工作积极性的提高 ，这是给公务员的最高回报。不然，何以理解美国总统布什新近提名家乐氏食品公司首席执行官卡洛斯·古铁雷斯会丢去750万美元的年薪而自愿出任年薪 ...
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。公司盈余分配纠纷主要发生在有限责任公司中。在有限责任公司中大股东往往兼任公司管理职务，因此，可以通过薪水、奖金等形式从公司实质获得回报，而小股东则 我国公务员法明令禁止公务员经商），因此，只能借助我国的人民陪审员制度，请一些财经专家、行业负责人、公司高管等具备较高商业素养的人作为人民陪审员参加到诉讼 ...
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上有区别。一般专职律师为全社会提供法律服务, 而公司律师仅为社会的一部分——其所在的公司提供法律服务。公司律师主要特点是其服务对象的特定性。 行政机关制订收费政策。如规定公司律师开展公司法律服务不收费; 公司决定分配政策, 如实行工资加奖金制。公司法律( 事务) 部须向公司和司法行政机关呈交财务报表, ...
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奖制度 日本的年终奖制度较为完善，以日本某洗护用品公司为例，其将年终奖的发放办法以规章的形式发布了《员工奖金给付办法》。其中第3条规定 的年终奖发放状况 随着我国市场经济的发展，我国企业的规模化和规范化进一步提升，企业的薪酬制度也发生了巨大的变化。员工的收入来源不仅仅依靠其固定工资，激励性工资在其收入 ...
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