小张，要求其写下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小 安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担。但是，承诺书中并未明确表示放弃要求公司支付未休年休假工资，双方并未达成未休年休假工资的合意。小张从公司利益 ...
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、团组织关系的处理； 10.2.9股权设置及法人治理结构； 10.2.10改制工作的组织和领导； 10.2.11改制实施程序和步骤。 10.3改制方案中涉及 改制的操作及审批流程； 42.7 公司治理结构、章程、议事规则、工作制度、薪酬计划、股权变化、会议决议及其调整和安排等。 第43条 律师出具法律 ...
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标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费。 案例解析：小李是某小区物业公司的保安，其与公司签订的劳动合同是实施的综合工时制，小李经常每天工作11个 四十四条第一项规定获得150%的加班费。即使实施综合工时制的劳动者在法定休假日被安排工作，劳动者也有权按《劳动法》第四十四条第三项规定获得300%的 ...
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有没有权利拒绝加班呢？ 关于加班的定义分享给大家 1、如何确定加班？ 加班形式分两种：自愿加班or公司安排加班 《劳动合同法》第三十一条：用人单位安排加班的 案例：刘先生在2011年11月经老乡介绍入职深圳某公司担任保安，入职前几个月，公司保安比较多，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几 ...
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、关于承担责任行为人的思考 （一）无权行为人的认定 对于未经内部决策，擅自以公司名义做出担保的行为人识别，看似简单，实务中也很复杂。甚至就是因为行为人 越权股东或实际控制人的董事、监事、高级管理人员应承担连带责任。按照公司安排行事的一般工作人员不承担责任。 （二）方便行为人识别，强化行为人责任的建议 ...
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Y公司从广州市天河区搬到增城区，属于从市区搬到郊区，但是公司安排了班车并缩短了工作时间，并未致使原劳动合同不能履行，员工不愿意去却要求 原则，更多执行人性化管理，做好疏通和引导，对各种情况妥善做出处理，以控制工作地点调整带来的争议和风险。 参考文献： [1] 李振.劳动合同变更问题研究[D]. 河南 ...
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公司之间的权利义务关系，而且反映了股东之间在公司中的地位。股权往往根据公司筹集资金的目的和公司内部股权结构和控制公司安排的需要作不同种类的划分，这样以来，一个 为许可型。强制型表现为法律直接规定必须实行累积投票制的场合，并且不允许公司章程和工作细则加以排除。在许可型中又可区分为选出式与选入式，前者规定 ...
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路径保障提供了依据。如第二十条规定，合规部门对合规总监负责，按照公司规定和合规总监的安排履行合规管理职责。合规部门承担的其他职责不得与合规管理职责相 。 （3）合规管理人员的经济利益独立性保障 在经济利益方面，合规管理者只要工作认真尽职尽责，并就其过错承担相应的法律责任，就应该获得与其承担的义务和责任 ...
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【案情介绍】 杨某是北京一家公司的人事专员，在编制上隶属于该公司总部人事部。公司安排他管理该公司下属客服中心的人事工作，由于他是这里的唯一一位 领导未向其确认用人为由不安排入职员工签订劳动合同。 用人单位应对员工承担组织管理义务，公司作为用人单位，应掌握客服中心员工劳动合同签订情况，客服中心虽仅有杨某 ...
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发起人股东出让的股权。 数量：河南XXX机械科技有限公司发起人股东向激励对象拟授予公司股权总额X%的股权。 分配：本方案的具体分配情况如下表：……。 河南XXX机械 八章 本股权激励方案的变更和终止 激励对象发生职务变更：激励对象必须服从公司对其工作岗位、职务的安排，股权激励政策不作变更，但应根据新的 ...
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