业限制经济补偿金。至少应当按照相关法律法规的标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。 退一步讲，如果因为XX公司未支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在 一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资”，依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
业限制经济补偿金。至少应当按照相关法律法规的标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。 退一步讲，如果因为XX公司未支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在 一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资”，依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工 条规定支付赔偿金，即依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，如果小王 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
的理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自 而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 七、常见违纪员工处理技巧八、常见劳动争议案件处理方法 九、 ：劳动争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司 人力部及部门经理考核打分报总经理批复 2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序号 违纪 ...
//www.110.com/ziliao/article-371018.html -了解详情
用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定 转入该公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
续订劳动合同，而劳动者提出终止劳动合同或不愿续订劳动合同的情况下，嘉仁芝公司对离职员工可以不支付经济补偿。但是，职工未主动提出终止劳动合同，由此，当 完成既定行程；驾驶途中无故紧急刹车，导致乘客受伤，造成该旅行社重大经济损失并丧失商业信誉为由，开除王先生，且未向王先生返还押金。王先生认为，单位违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年 3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;(4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-745297.html -了解详情
计划生育政策可以按照严重违纪辞退，即使做了这样的规定，也不建议用人单位对怀孕女职工予以辞退。9、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同如何补偿?答：(深圳 ：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定，并不涉及到对三期女职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
岗位的不可胜任，可通过可量化业绩评价、公司既定规章及决策程序等加以执行。 再者是主动落实沟通与协调工作，对于员工的误解及时地消除，保证调岗问题达成一致 的约束效力积极地分析当前的运营情况，明确与劳动者签订劳动合同时需要严格遵循的制度条例。在上述提及的案例中，企业应该对员工的违纪行为加以证明，可以对员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-832273.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务