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没有依据;(2)申请人主张是按照《劳动合同法》第46条的规定要求经济补偿的,而该法第46条规定,“下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:( 是高级职员,自相矛盾,不符合事实。在质证《诚信手册》时,说原告是一般员工公司对原告没有竞业限制的要求;在关于支付加班费问题上,又说原告是高级主管, ...
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的现代产权制度,产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,以及公司股东会、董事会、监事会和经营管理者互相制衡、高效运作的现代法人治理结构,并 资产的资产评估报告存在缺陷;企业员工思想观念没能完全扭转,心态失衡时会采取一些过激行为;原有改制方案设计上缺陷,没有经过充分论证和周密计算或依据的 ...
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基础上,巴州深化企业改革领导小组召开专题会议,再次肯定了“农机公司改制符 合党的十五大精神,在改制过程中,资产评估基本准确,实施程序完备,协议签字符合 法律 、合理的补偿。对私有财产的保 护制度,划分了政府权力和公民权利的界限,有效地限制了政府的行为。 (五)私有财产及其保护是市场经济的基础 没有私有 ...
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解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定 这么做是否可以吗?答案当然是否定的。因为,为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务,所以即使员工这样的要求,企业这样做,也是违反国家法律强制 ...
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; 从2007年9月底开始,国内外颇影响力的通讯设备制造商-深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职。这次 时,用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《 ...
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他们派往其他地方。【关注指数】★★★★【争议焦点】嘉仁芝公司应否对离职员工支付经济补偿?【法律解读】《劳动合同法》规定:“除用人单位维持或者 条例》明确将受到限制的“病毒性肝炎”界定为“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”,而没有把乙肝列为从事食品行业的“禁忌症”,这意味着食品餐饮业终于向小彭这样的乙肝 ...
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联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是不到赔偿的,自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说 电气技术公司的朱军(化名)却不这么认为,“那是正式工”。他介绍,电力公司员工全民工、集体工、临时工三种,三类职工的待遇不一样,全民工和集体工除了 ...
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发表一个观点:准备花6-8年时间充分消化不良资产,之后再整体上市。因为银行改制的目标还是要达到整体股份化和上市,只要到时条件具备,一次性整体上市更有效率。2 安全地“寻租”,且租金大到超过一定的临界点,公司是不是国家控股、是否是国有股权的代理人都没有差别,代理人必然采取损害股东利益的寻租行为的倾向, ...
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度不高,法律的规定未得到有效落实 由于国有企业改制正在进行,民营企业的现代企业制度还未完全建立,安全责任追究制度没有很好运转,管理者风险意识普遍较差。同时,大部分 受到伤害时要负法律赔偿责任,当年即专门的雇主责任保险公司成立。即使像印度,也早于1924年就实施了工人补偿法,这是一种完全的雇主责任制。 ...
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的情况下,在公司并购中,适时运用资产并购,防范债务风险,也特殊的意义。但是,应当提醒注意的是,现行的商法环境下,对于国有企业改制的债务承担上 许多西方发达国家已经得到验证。但是信用制度建设是一个长期的过程,需要慢工细活,而且没有立竿见影之效,往往为人们所忽视。不过预计未来十年中国信用制度体系应当可以 ...
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