公司每天延长员工加班时间 -法学论文搜索

公司不给加班费该如何申请赔偿？

在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？劳动纠纷在线法律咨询：加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作 ...

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公司不给加班费让加班能否要求经济补偿？

在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？劳动纠纷在线法律咨询：加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作 ...

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劳动争议案件代理词

申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月27日，日加班时间长达4个小时，累计加班时间长达说原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管 ...

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劳动争议案件代理词

申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月27日，日加班时间长达4个小时，累计加班时间长达说原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管 ...

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【律师实践】江门劳动法律核心50个问题解答指南

法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为一般违反，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算较重违反，连续旷工达3天的算严重违反。 7 的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不 ...

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休息何以成为权利

项基本准则，在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非到了8小时的工作日制。[19]1919年的国际劳工组织第1届国际劳工大会，发布了每天8小时，每周48小时，确立了国际性劳动标准并渐渐在世界范围内获得普及。第 ...

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[转载]2011年10月劳动争议典型案例解读

有货做的情况下，每天工作时间达12个小时，加上工间休息时间，接近13个小时。后来改为每月加班时间在80小时以内。员工进厂满一年后，作为亲属依法应当获得工亡等赔偿共计584394.92元，为此特向法院诉请。被告某施工公司辩称，原告已得到交通事故肇事司机345000元的赔偿，超过工伤保险待遇规定的数额 ...

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教你轻松处理女职工“三期”疑难问题（超强总结）

职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的在孕期加班或上夜班，哺乳期呢？：不得安排孕妇在正常劳动日以外延长劳动时间（也就是不得安排加班）。怀孕7个月以上的，不得安排上夜班。哺乳期不得安排其从事夜班 ...

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“过劳死”算工伤？

引言问题的提出，2006年华为公司25岁员工胡新宇因过度加班，心力衰竭而亡，2010年的富士康13连跳事件，最近作为四大国际会计师事务所之一的普华三十六小时。这里的每月不得超过36个小时是法律规定的最长的劳动时间限制，这是劳动者加班时间的最高限度，只要超过这个度，无论如何，都构成了用人单位的违法 ...

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遭遇被欠薪你会怎么办？

没有给过他们加班费。泉州律师建议：“如果用人单位规定每天上班时间超过8小时，那么8小时之外的时间肯定属于加班时间；但如果在劳动者主动要求在8小时之外再加班，、建筑公司同样需要承担一定的责任，因为他们将工程、业务转包给了非法用工主体，有不可推卸的责任。对于老板欠薪逃逸的行为，专家建议，员工发现老板 ...

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