法律体系中，董事和经理处理公司业务，都必须尽到忠实义务和善良管理人的注意义务[23].所谓基本规则即指规范董事、经理对公司股东所负责任（包含 .Rev.1468-1469（1989）。[21]日本商法第254条3项：“公司与董事间的关系，依照有关委任的规定”，我国台湾公司法第192条：“公司与董事间之 ...
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股东大会为中心发展到削弱股东大会的权限而强化董事会的权限传统的西方公司法，是依照“委任”理论来处理股东大会与董事会之间的关系的。按照这种理论，董事会是股东 法人，不仅有权利能力、行为能力，而且还有犯罪能力。在资本主义原始积累时期，西方的公司犯罪问题就已经开始出现了。在世界上率先承认公司犯罪并对公司犯罪 ...
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发挥劳动法的作用。文章分析劳动法与公司法的调和并提出相关对策, 以期实现劳资和谐。 关键词：劳动法; 公司法; 法律关系交错; 分层保护; 在规范性质、解释技术、立法宗旨及司法程序这些要素上, 劳动法 ...
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、适用范围等基本条款，基本原则、基本规则的内容都很难在民法总则里体现出来。所以未来协调公司法与《民法总则》的关系也需要学者和实务人士贡献智慧。（三） 的操作失误，将19.7输成了1900.7。在证券、期货交易方面还有很多这类型的案例，例如327国债事件、光大乌龙指事件等。这里就涉及到普通法与特别法的 ...
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之于利益相关主义的包容性, 并发挥劳动法的作用。文章分析劳动法与公司法的调和并提出相关对策, 以期实现劳资和谐。 关键词：劳动法; 公司法; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 在规范性质、解释技术、立法宗旨及司法程序这些要素上, 劳动法与公司法具有极大的差异, 在 ...
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之于利益相关主义的包容性, 并发挥劳动法的作用。文章分析劳动法与公司法的调和并提出相关对策, 以期实现劳资和谐。 关键词：劳动法; 公司法; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 在规范性质、解释技术、立法宗旨及司法程序这些要素上, 劳动法与公司法具有极大的差异, 在 ...
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之于利益相关主义的包容性, 并发挥劳动法的作用。文章分析劳动法与公司法的调和并提出相关对策, 以期实现劳资和谐。 关键词：劳动法; 公司法; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 在规范性质、解释技术、立法宗旨及司法程序这些要素上, 劳动法与公司法具有极大的差异, 在 ...
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之于利益相关主义的包容性, 并发挥劳动法的作用。文章分析劳动法与公司法的调和并提出相关对策, 以期实现劳资和谐。 关键词：劳动法; 公司法; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 在规范性质、解释技术、立法宗旨及司法程序这些要素上, 劳动法与公司法具有极大的差异, 在 ...
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之于利益相关主义的包容性, 并发挥劳动法的作用。文章分析劳动法与公司法的调和并提出相关对策, 以期实现劳资和谐。 关键词：劳动法; 公司法; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 在规范性质、解释技术、立法宗旨及司法程序这些要素上, 劳动法与公司法具有极大的差异, 在 ...
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之于利益相关主义的包容性, 并发挥劳动法的作用。文章分析劳动法与公司法的调和并提出相关对策, 以期实现劳资和谐。 关键词：劳动法; 公司法; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 在规范性质、解释技术、立法宗旨及司法程序这些要素上, 劳动法与公司法具有极大的差异, 在 ...
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