，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同，然后以同样的办法再录用，再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在 凌则对公司对其工作描述不予认可，认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观意见，其中夸大了本人的小错误，不是客观评价。曹凌认为，招聘条件不是录用条件 ...
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万元，原告工作内容为驻上海从事招商引资工作，并认真执行和完成工作任务。 在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排 ”，提出“受全球经济环境形势影响，公司将不再需要独立华东区业务经理。” 2010年1月15日，被告书面通知原告解除劳动合同， 理由是：客观情况发生重大 ...
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，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同，然后以同样的办法再录用，再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在 凌则对公司对其工作描述不予认可，认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观意见，其中夸大了本人的小错误，不是客观评价。曹凌认为，招聘条件不是录用条件 ...
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补偿或赔偿。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除 案例二申诉人张某，2000年6月5日进入深圳市某礼品有限公司担任生产部副经理一职，劳动合同到2002年6月9日才期满。2001年8月9日，公司 ...
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支付工资及医疗费等，直至2012年4月双方发生矛盾，李某起诉至法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某 补偿金，一般是难以得到支持的。误区十：拥有随时解除劳动合同权案例：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月1日至2013年 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金 在2008年前后计算有所不同【案情介绍】李某在2007年9月1日入职一家食品公司，任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动合 也即是1个月工资的赔偿，为：4000元；在2008年后的工龄，单位违法解除的，是按照经济补偿金的2倍支付赔偿金，也就是：3*2*4000=24000元。 ...
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，并限期返回单位复工。可见，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。如果公司查实劳动者在外从事其他有收入工作的话，可以停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费， 或拒不改正的，可以以严重违纪为由解除劳动合同。王先生一方面向公司申请病假，享受病假待遇，另一方面担任他人公司的经理，从事经营性工作，严重违背其作为 ...
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补偿或赔偿。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知 案例二 申诉人张某，2000年6月5日进入深圳市某礼品有限公司担任生产部副经理一职，劳动合同到2002年6月9日才期满。2001年8月9日，公司以 ...
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员工提起劳动仲裁，后用人单位起诉。 法院审理后认为，劳动合同的解除，必须符合法定程序。公司在仲裁过程中未提交解除劳动合同已经工会同意的证据，虽然在诉讼中提交了向 因请病假出国旅游被解雇法院判撤销 丁某2013年1月28日入职北京某公司，系资深经理，月薪3.6万。4月19日，丁某向单位请病假两周被准许 ...
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自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同。李某的职务为人事经理，月工资标准为1万元。双方在劳动合同中约定《员工守则》为合同增加的 系虚假证明，但主张学历证明并非其担任职务所必须，其行为并不构成欺诈行为，公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育 ...
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