公司要求员工签订保密协议合法吗 -法学论文搜索

企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求退还吗 ●经济补偿金该给多少 ●违约金该写多少 ●新法下怎么样留住人才四、 ...

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深圳竞业限制规定

与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。第二十二条竞业限制协议应当以书面形式签订，一般包括以下主要条款：（一）应承担违约金的客观情形，审慎将经济损失作为要求员工支付违约金的前提。 3、出现在职期间竞业限制争议时，公司可以视情况要求调整违约金数额，但应注意该等请求 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...

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劳动争议案件代理词

强制性规定的。本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定证据机台H31《制造说明》可以证明该机台最小只能生产 0.10mm的漆包线。因公司生产要求与机台生产指标不符，容易断线，故产生不良产品并非原告所致。（ ...

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劳动争议案件代理词

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　　一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。但是，这样一来就形成重要的问题：身份隶属与管理关系冲突六条：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济 ...

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李庄案解读二：载入史册的司法败笔，败在何处？

媒体面前很是火了一把，比如专案组聘请律师当顾问、公安局异地调警、所有侦查人员签订严格的保密协议、犯罪嫌疑人以代号表示，等等。但是，如果这种创意没有法律依据，那么，除了赚得的老板是唐筱的话也算进李庄案，这不涉嫌栽赃吗？还有，判决书写道：汪凌的证言还证明，保利公司的老板是龚刚模，他在前几次接受警察询问的 ...

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借条焦点问题分析汇总

步骤，扭转被动局面。前提是千万要做好保密工作，不要让对方觉察借条已经丢失；其次，可态度从容地要求债务人订立还款计划或签订还款协议，只要对方肯于订计划、签公款打到私人账户上，起诉公司法院不支持案例：甲公司到乙公司提货，乙公司要求甲公司提货人员将货款交给乙公司员工吴某。甲公司人员向吴某交付了货款后 ...

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私人团体、公共职能与新行政法

对规则的提起诉讼要比坚持更严格的标准要求更为重要[43].作为替代，它们愿意以严格的标准换取在以合意为基础的协议签订后其将适当参与的、更加顺利的执行重要）。民营化的反对者同样认为资本市场和公司会议与公共机构相比更能提供直接责任。然而，民营化无法保证负责任。它经常使保密成为可能，从而阻止了信息的流动， ...

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钢铁大战――美国钢铁保障措施案始末

对企业提供的生产数据予以保密的申请。这两份文件的按时递交，确保了我钢铁产业可全面参与后续程序的调查，并在后续程序中为自身合法利益进行有效抗辩。[27 ，但这种多部分或多步骤的报告应当提供一致的解释，证明满足了GATT和协议的要求。这种报告是否为主管当局报告的组成部分，应当个案认定，并且决定于多部分报告 ...

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