、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中发挥着重要作用。 其次,规章制度的制定既要符合法律法规的规定,也要合情合理,不能无限 异议应在定时间内以书面形式提出,逾期则视为对该规章制度认可；(2)组织新入职员工参加有关公司内部规章制度的培训,并签署培训纪要；(3)用人单位可将 ...
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劳动者几乎不享有话语权。从这个意义上说，规章制度的内容与格式条款在实质上近似。虽然单位规章制度的制定有劳动者参与的环节，但最终仍由单位最后决定和公布， 、工作性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站上班 ...
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，对不完善、不到位之处，进行“补课”，争取全面实现各项目标。 二、公司法律事务管理具体措施 ㈠ 健全法务组织建设 1、加快法律事务管理工作机构和队伍建设。 。 4、严格对公司规章制度的执行和监督：完善责任追究制度，做到有章可依，执章必严，违章必究。 ㈢ 制定并实施普法宣传教育规划 根据国家普法规划要求 ...
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的法律依据 四、规章制度的制定流程 五﹑规章制度的公示方法 用人单位规章制度是指用人单位通过民主程序制定、内容合法且依法进行公示的，对劳动者行使日常管理权，维护 ，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。 二、企业制定规章制度的误区 在实施制度化建设过程中，企业 ...
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规章制度的内容本身要合法，二是规章制度的制定要经过民主程序，三是制定的规章制度要向劳动者公示。 规章制度制定的民主程序分为三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论→提出 的规章制度一定要向劳动者履行告知程序，否则不生效。规章制度的公示方式有很多种：有公示栏张贴公示；有在公司网站上公示；有以员工手册的方式 ...
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不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动 合同的内容相冲突；四、内部规章制度的制定主体必须合法，即制定主体应该是用人单位的权力机构或者权力机构授权的部门；五、内部规章制度须经公布程序；六、内部 ...
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公司员工奖惩规定》是经职工代表大会制定，并已告知刘某，其在效力方面不存在问题，但关于工作期间睡觉属于严重违反公司规章制度的行为的规定，是在煤炭公司员工 订立的劳动合同。但《劳动法》和《劳动合同法》并未规定用人单位在劳动严重违反规章制度情形下不得解除劳动合同，且《劳动合法同》后于《职业病防治法》生效，应 ...
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证人、录像视频等证据材料证明劳动者存在用人单位所称的种种违反规章制度的行为。劳动者确认其知晓公司的规章制度。法院经审理后认为劳动者确实存在过错,但过错是否 规章制度的具体条款。法院在审理过程中则会审查所依据的解雇条款是否合理,是否达到严重违纪的程度。 鉴于法律、法规存在很大弹性空间,建议用人单位在制定 ...
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并不接受，且经过审理，法院对于被告公司的这种做法也并不认可。一、劳动者对于用人单位的规章制度处于被动接受的地位就用人单位规章制度的实质而言，其由用人单位单方拟定 ，不能对其内容进行增删修改，与格式条款之实质相同。虽然单位规章制度的制定有劳动者参与的环节，但仍由单位行政最后决定和公布，并以单位行政文件的 ...
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再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当，并且由于企业的规章制度的制定程序、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题，导致其在即时 的问题。从性质上来讲，这些劳务派遣工和企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》 ...
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