合同的约定与员工手册规定不一致时以员工手册为准。每一个员工在签订劳动合同的时候,同时也签订一份员工手册。对公司的规章制度组织员工培训,并进行 :劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前离职本是一种违约行为,而且常常 ...
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口头或以其他形式与劳动者约定一定期限的试用期,但不签订劳动合同或者仅仅与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。 、用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。 宋晓锋,管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师 主要业务领域:公司法律事务、 ...
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,出院以及停工留薪期满后未回公司上班,造成了劳动关系不能实际履行,也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。未订立书面劳动合同的二倍工资属法定赔偿金,但 维持劳动关系及签订劳动合同的意愿,对未签订书面劳动合同的后果应由姜某承担。 案例回放: 2013年9月初,姜某应聘到康利公司工作,试用期为1个月 ...
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在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内订立合同; 3、劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达 的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定,用人单位对劳动者提供出资技术培训的,劳动者 ...
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书面合同的情况下,其合法权益受到侵害的情况却更为普遍。 2.劳动者的合法权益不能保障 劳动者合法权益被侵害的例子数不胜数,被侵害的合法权益涉及方方面面,从下面的 ,一直在拿试用期工资,俱乐部也未为她缴纳三金。因为,她没有签订劳动合同。 由于同样原因,杨女士工作的公司,甚至否认杨在公司服务过,更不理睬她 ...
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,常见问题主要集中在几下几个方面: 一、 试用期期限随意设定; 二、 试用期不签订劳动合同; 三、 试用期不缴纳社会保险; 四、 试用期随意辞退员工; 五、 试用期 单位呢,期间若劳动者发生工伤事故,工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中,这样的案例不是没有。例如,上海某单位招聘一员工,刚用 ...
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还存在很大的风险。 分享不签劳动合同维权案例: 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处,至2020年1月16日离职,试用期为3个月,试用期工资 属于劳动合同的一部分,因此应认定已经与罗某签订劳动合同。 罗某以与广东某公司存在劳动关系为由向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁,要求 ...
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40条),用人单位需提取一个月通知,否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿? 如果用人单位和员工双方未签订 以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。 8、试用期被辞退怎么补偿? 试用期间,如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份 ...
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经营成本,而是给予企业降低成本的最大可能,如可以在用工一个月内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资;可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工; 空乘似乎不属于我们通常概念中的年轻漂亮的女性,即空姐。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休,在我们看来应该属于奇闻,其实是一种正常现象。因为这样做 ...
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维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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