缩影吧！ 又过了几天后，领头闹事的那几个部门经理先后辞职离开公司。 工潮就这样平息了。后来的日子里，我再次看到，女老板还是像过去那样在公司里忙 为工厂雇主打工，工资低廉且工作环境极为恶劣。在当时法制不完善的情况下，企业主可以任意克扣工人的工资和福利。在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主 ...
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还敢有何期望呢？忠于职守，守法经营，这是股东对其最起码的期望。故意让公司违法就是失信于股东，违反了股东的合理期望。董事玩忽职守、滥用职权更是如此。股东怕 他说：经过长期仔细地考虑，我认为，故意失职，或者有意懈怠职责是判断受信人是否诚信的合适的（但非唯一）的标准。不诚信可以表现为，比如说，故意为公司最佳 ...
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，司法审查可操作性增强。我国可通过《公司法》的司法解释界定诚信的行为标准，将故意让公司违法、不坦诚告知、滥用职权和严重失职纳入其涵摄范围，从而引入诚信问责路径 说：经过长期仔细地考虑，我认为，故意失职，或者有意懈怠职责是判断受信人是否诚信的合适的（但非唯一）的标准。不诚信可以表现为，比如说，故意为公司 ...
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，甚至明知法律禁止也要违法行事。其二，有的党政领导将干预司法视为对司法工作的正确领导。一位担任过多年地方法院院长的同志在寄给我的一文中写道：在 组织的处罚范围，是因为所谓的黑社会性质组织一般是以公司形式出现的，拥有大量财产，将其认定为黑社会性质组织，就可以全部没收其财产，形式上上缴财政，实际上由公安、 ...
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妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？ 试用期无故辞退当然是不行的！ 下面教大家三个方法 1、不要签辞职同意书 有很多的公司想要开除员工 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。 3 ...
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三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。 问：如果我不辞而别，算是违法行为吗？ 答：如果您因个人 内可以随时通知离职，但劳动合同法对此做了修改，规定需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度 ...
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地说道：哎呀，本公司实在是埋没了您的才华。我看，您还是另攀高枝儿去吧，不要耽误了自己的前程呀。对于中小企业而言，就是全体员工总辞职，对老板的打击 其隶属关系不得随意改变。 解读： 国家机关肯定不能办企业，难道作为社会团体的工会就可以吗？ 第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作 ...
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的案件。我没有进行全面调查，不能就断言哪个判得对，只说本案。 程俊在经过培训刚刚提升为机长后，就提出辞职，显然是违约行为。航空公司培训一个机长 。捐赠款明确归属于个人，《婚姻法》有明确规定。面对植物人的丈夫，妻子提出离婚，是可以理解的；但公然侵吞植物人的赔偿金和捐赠款，将会使植物人丧失生存的物质基础， ...
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话可说。在贪污腐败的势力前面，我父亲始终是个失败者。 另一位北洋时期的司法官员回忆道，1919年也就是北京的杨荫杭检察长辞职的那一年，湖北督军王占元 一人，由法部委任为审判厅长了事。北洋时期司法劣迹目前可以察知的，还有山西高等审判厅厅丞谢武恒，违法用人，滥竽充数，蒙蔽舞弊。《申报》记者批评道：审判厅之 ...
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可说。在贪污腐败的势力前面，我父亲始终是个失败者。[7] 另一位北洋时期的司法官员回忆道，1919年也就是北京的杨荫杭检察长辞职的那一年，湖北督军王 ，由法部委任为审判厅长了事。[8]北洋时期司法劣迹目前可以察知的，还有山西高等审判厅厅丞谢武恒，违法用人，滥竽充数，蒙蔽舞弊。《申报》记者批评道：审判厅 ...
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