是对员工手册草稿的讨论，与CH公司提供的员工手册不对应，故对CH公司提供的员工手册不予确认。程某某认为：程某某是销售人员，必然会接触到客户资料，但 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。即使双方劳动合同中关于竞业限制的约定系双方真实意思的表示，但在程某某离职后，CH公司 ...
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成都办事处招聘王强等人时，虽未与其签订劳动合同，但公司为其制作了名片、工作牌、公司员工通讯录，并约定销售收入提成为劳动报酬方式。现天马公司单方 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工 ...
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1997年6月17日，经营范围包括中央空调、室内装璜设计、施工及其相关设备、材料销售；水处理及中央空调设备维保工程等。2006年10月，被告陈某进入TJ公司 年12月，被告王某（乙方）与TJ公司（甲方）续签了《聘用合同》，其中约定：工作中一切事宜以员工手册及公司各项管理规定为准；不论在何时何地任何情况 ...
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应当按照约定全面履行自己的义务”的规定及OL公司与魏某某于《员工保密/禁业合同》的约定，魏某某在任职OL公司销售经理期间担任经营范围重合的SPE 魏某某的签名确认且魏某某对其工资构成亦不予确认，而双方签订的劳动合同中明确约定初始工资额5000元/月的构成为“基本工资3654.97元/月，周六固定加班费 ...
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组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据本条规定，用人单位的范围限定在我国境内，而外国企业常驻代表 登记已过三年有效期，仍然可以正常运营。在这种松散监管环境下，离岸公司可以直接招用员工为其在境内进行外贸操作，并且在法律上认定为雇佣关系。 第三， ...
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金额，投资比例，投资性质，投资收益等情况和被投资主要单位情况介绍; 7、 公司员工状况，包括年龄结构、受教育程度结构、岗位分布结构和技术职称分布结构; 增长情况，包括销量、收入、市场份额、销售价格走势，各类产品在公司销售收入及利润中各自的比重; 5、 公司产品系列，产品零部件构成细分及明细; 6、 ...
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合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别， 年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表，每月工资基本工资21，571元。 劳动合同 ...
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工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。例如，一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司 所以没有证据表明说佟某不符合岗位规定，公司的解除劳动合同将不生效。 （二）以试用期考核不合格为由单位随意辞退员工案例 闫女士是一名设计师，于2016 ...
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）试用期为一到六个月，试用期结束后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。录用员工手续 为公司赢得了荣誉。（十）、超额完成公司下达的工作任务及销售指标，为公司赢得了经济效益和社会效益双丰收。（公司将评定星级员工并给予奖励）惩罚制度：（一）、 ...
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甲，营业期限从2014年9月19日至2014年9月18日，经营范围为棉纱生产销售；籽棉收购，皮棉、棉布经营。2014年10月，王某丙经父亲王某戊介绍到 的权利，应当承担对其不利的后果。1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一 ...
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