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不能成立和生效。从这一点来看,股东签署章程中关于附条件转让股权约定,如不具备股权转让合同主要要件,也就不能成为依公司章程强制转让股权合同依据。 同意转让股权为先决条件,这充分证明,只有经股东同意转让股权情况下,才涉及章程对上述非实体权利进行自由约定问题。 因此,《公司法》第七十二条规定不 ...
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人和外商独资企业法人为其出资者;有限责任公司为其股东;股份有限公司为其控股股东。二十、因招用尚未与原用人单位解除劳动合同劳动者致原用人单位对劳动者、现 劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者经济补偿。但 ...
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讨论前提。二、无固定期限合同订立无固定期限劳动合同订立是用人单位和劳动者都非常关注一个问题。除了原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题 年期满,以需要双方同意为由,拒不续约。200r7年,华为公司要求工龄满8年员工须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职,然后 ...
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日《劳动合同法》通过后不久,2007年9月30日,深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同补偿规定文件,要求所有工作满8年员工( 连续工作了十年后等情形才存在签订无固定期限劳动合同问题,用人单位在相当长使用期间内自主权是非常大。 因此,无固定期限制度是劳动法区别于传统民法 ...
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,其合法继承人可以继承股东资格;但是,公司章程另有规定除外。”应当说,该条规定,从立法上平息了关于股东资格能否继承问题,也平息了股权继承和股东继承 个以上股东受让,价款如何计算;? 3. 明确“人走退股”原因事由,比如劳动合同到期,单位不续签劳动合同,这种情况下,就不能要求职工必须退股。应当 ...
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单位工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题意见 (试行)》等三个指导性意见通知第三十五条规定:“ 用人单位为规避 合同下,当用人单位不想与员工续约,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,即劳动合同自然终止,此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以 ...
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劳动者送达签订合同通知书证据等。4、对现在尚未签订书面劳动合同尽快补签合同。【相关法条】关于确立劳动关系有关事项通知(劳社部发〔2005〕12号)三、 ,于是咨询如下问题:1、2008年5月31日合同到期后,如果公司与我再续签一年期劳动合同,是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同条件,我 ...
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:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》规定,用人单位对劳动者提供出资技术培训,劳动者在试用期内依法解除劳动合同,用人单位不得 承担,休假期间视为无故旷工,其虚假行为属于严重违反规章制度行为,公司有权立即解雇!对于严重过错问题员工,只有充分运用惩处制度,才得以稳妥地解雇 ...
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劳动合同;选择分道扬镳,可能会使自己培养员工流失,等于为他人培养人才;选择续签,就面临不得不签订无固定期限劳动合同选择。 由此可见,新法实施后,企业应 条件;(七)违反劳动合同责任。劳动合同除前款规定必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金条款,但是也没有禁止双方订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
劳动合同;选择分道扬镳,可能会使自己培养员工流失,等于为他人培养人才;选择续签,就面临不得不签订无固定期限劳动合同选择。由此可见,新法实施后,企业应 终止条件;(七)违反劳动合同责任。劳动合同除前款规定必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金条款,但是也没有禁止双方订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
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