规定了学位授予单位授予学士、硕士、博士学位的条件，仔细找寻发现立法者并没有将就业协议纳入学位授予条件之中。那么，高校何有扣押学位证书之权利呢？况且《学位 的地盘我做主了。然而授予却不发放何叫授予？不发放之授予是否符合语言学上关于授予一词之定义？ 学校与学生之间的关系向来比较特殊。德国公法学者奥拓.迈耶 ...
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规定了学位授予单位授予学士、硕士、博士学位的条件，仔细找寻发现立法者并没有将就业协议纳入学位授予条件之中。那么，高校何有扣押学位证书之权利呢？况且《学位 的地盘我做主了。然而授予却不发放何叫授予？不发放之授予是否符合语言学上关于授予一词之定义？ 学校与学生之间的关系向来比较特殊。德国公法学者奥拓.迈耶 ...
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工资的8%、2%和1%。 (2)参保个人缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)规定，无雇工 单位与学校三方签署的到中西部地区和艰苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议； ⑵ 在校学习期间获得国家助学贷款的，在与国家助学贷款经办银行签订毕业 ...
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3). [2]“毕业生就业协议书”≠“劳动合同”.中国劳动保障报.//www.parcsc.com/zcnews.asp.id=18,2004-8-10. [3]赵兴宏.就业协议适用劳动合同的思考.东北大学学报(社会科学版).1999(1). [4]李涛.浅谈大学生签订就业协议的法律问题. ...
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就业协议与劳动合同概念不同，且受不同的法律规范的约束 首先要明确就业协议和劳动合同是两种不同的概念。前者是大学生在正式毕业、入职以前与用人单位签订 用各种借口拖延劳动者的转正时间，一直让劳动者拿着试用期的相对低廉的工资。那么关于试用期毕业生们应该注意哪些问题呢？ （一）试用期的时间为多长 《劳动合同法 ...
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予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4.《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同 内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系明确。 三、是签订时间不同。一般而言，就业协议签订在先，劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 四、是 ...
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始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 对在校实习生与实习单位之间的关系还没有专门的规定。在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中,规定在校生利用业余时间勤工俭学,不视为 ...
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效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 歧视的司法实践带来不便。2.严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定法律,尤其是《劳动合同法》,为防止企业滥用,对企业在试用期内单方解除劳动权的行为,对其 ...
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效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正 就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业歧视的司法实践带来不便。 2.严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定 法律,尤其是《劳动合同法》,为防止 ...
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的反私人部门残疾歧视的法律。 [9]《美国残疾人法》共五章，第一章是关于就业的规定。由于该法许多规定的表述比较宽泛，法院在实施该法律中遇到许多 制度难以保证残疾人获得合法权益。由于没有雇用残疾人，雇主需要缴纳就业保障金，在非经雇主和雇员双方自愿达成就业协议的情形下，双方可能缺乏相互信任和合作，将导致 ...
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