的，任何一方有权依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》第5条对于任职期间和离职后的 的损害公司与小股东利益的行为。笔者曾经看到过两份合同中不同的美国公司关于竞业禁止的约定：第一份[4]是一家名为Gillette的公司与它的一位退休 ...
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然而，仅仅运用保密协议并不足以充分、有效地保护商业秘密。其原因在于：保密协议旨在禁止雇员在任职期间或离职后披露、使用前雇主的商业秘密，但保密协议本身无权禁止雇员 若干问题的通知》等法律、法规与规章之中。且这些法律、法规与规章中关于竞业禁止协议的规定存在很大缺陷。笔者认为，我国应借鉴西方各国的成功经验， ...
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竞业禁止在我国立法上的表现。除此之外，我国立法中关于竞业禁止的法律规定还有，《合伙企业法》第30条、第71条：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本 单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细 ...
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商业秘密的规则；后者属于竞争关系，其法律关系的主要内容：是确定劳动者流动时禁止使用其持有的原单位的商业秘密。[5] 劳动者人格化的商业秘密作为其技能的一部分 ，不一定形成对原单位事实上的竞争。 三、防范竞业禁止协议滥用的制度完善 在我国，现行法律关于竞业禁止的规定除了劳动合同法外，还散见于地方性法规中 ...
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竞业禁止在我国立法上的表现。除此之外，我国立法中关于竞业禁止的法律规定还有，《合伙企业法》第30条、第71条：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本 任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细， ...
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和高级管理人员作为公司的决策者和管理者，其行为直接关乎公司企业的经营和运转，直接关于公司、股东及公司债权人的利益。现代社会，董事及高级管理人员利用职务便利侵犯公司 义务的行为对其所任职的公司的经营活动可能造成影响，就可认定违反了我国公司法关于竞业禁止的强制性规定，构成对其所任职公司的侵权。三、违反竞业 ...
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负有保密义务的人员。”这就使得劳动法限定主体大于公司法限定的主体。 3.惩戒方式和功效不同。违反公司法关于竞业禁止规定的，公司可得行使归入权，将从事竞 商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。劳动法与劳动合同法主要禁止在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
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负有保密义务的人员。这就使得劳动法限定主体大于公司法限定的主体。 3.惩戒方式和功效不同。违反公司法关于竞业禁止规定的，公司可得行使归入权，将从事竞 的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。劳动法与劳动合同法主要禁止在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
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，实践中往往通过劳动合同的可备条款或者用人单位内部规定来明确。 2.主体不同。公司法中竞业禁止原则限定于公司董事、经理；而劳动法则往往限定普通劳动者，比如从事程序研发的设计人员。 3.惩戒方式和功效不同。违反公司法关于竞业禁止规定的，公司可得行使归入权，将从事竞业行为所得收益收归 ...
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条款是合理的并且不违反公共利益，则是有效的。美国是联邦制国家，关于离职后的竞业禁止属州法的调整范围，因此不存在统一的联邦法令。各州对于离职后 力度。尽管在实践中，法院非常不愿意对个人的谋生能力加以干涉，所以法院会判决禁止行为人从事与权利人竞争的营业的可能性较低，法院只有在认定行为人不对权利人的商业秘密 ...
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