劳动合同的证明，并保留原件。如尚未解除或终止劳动合同的，要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明； 2.认真核实劳动者的个人资料的真实性，例如学历证明、 制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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特定技术业务专长者，以专职或兼职的形式从事专业技术岗位或管理岗位工作。例如：企业高薪聘请外地或本地的技术专家、法律工作者、高级管理人员等用以改善本企业的经营 劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于 ...
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所规定的劳动权利义务，也就形成了事实劳动关系。事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动（劳务）一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也 ，立法应针对不同的人才和岗位规定不同的预告期，对于高级人才，如管理人员、重要技术人员、销售人员等辞职的预告期应延长至3个月或半年，对于普通的劳动者的 ...
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责任；劳务工作量的核查和接受；争议解决以及其他事项等条款。律师起草或审查劳务分包合同一般应注意以下具体内容是否已被明确约定：（1） 与本指引第45.2款“专业 条的规定，对鉴定报告可申请重新鉴定的有以下情况：（1） 鉴定机构或鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（2） 鉴定程序严重违法的；（3） 鉴定结论 ...
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模糊不清，无法在实践中援引。兼职中的劳动合同的法律性质是劳务合同而非劳动法上的劳动合同，违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。既然 理论上，职员都是处于被保护状态的。 3）完善兼职监管机制，也要加强对企业的监督工作，不定期派专门人员到企业与大学生中走访。加大宣传力度，普及维护兼职 ...
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和聘方签订任何协议，出现兼职期间报酬减少，时间加长等现象。如刚放假，一大学生小徐在逛街时看到一家手机厂商在招促销人员，3天600元。他 的相关文件：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。”因此，大学生利用课余、假期打工并不被认为是劳动关系，而是劳务关系，使得大学生打工过程中如遇 ...
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原则。而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同 增强大学生自食其力的劳动意识和观念。因此,国家有关部门应尽快制定法律法规来 规范大学生兼职与实习。2、尽快完善相关法律的规定，使之与时俱进。原劳动部颁发的《 ...
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的原则。而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同 增强大学生自食其力的劳动意识和观念。因此,国家有关部门应尽快制定法律法规来规范大学生兼职与实习。2、尽快完善相关法律的规定，使之与时俱进。原劳动部颁发的《 ...
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没有和聘方签订任何协议出现兼职期间报酬减少时间加长等现象。如刚放假一大学生小徐在逛街时看到一家手机厂商在招促销人员.3天600元。他 印发的相关文件:“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业.可以不签订劳动合同。”因此，大学生利用课余、假期打工并不被认为是劳动关系.而是劳务关系，使得大学生打工过程中如遇 ...
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之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来人员、不规范用工事情时有发生，工伤 现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门和企业、工会共同支付 ...
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