司机的拒单行为有相应的规制条款，即为平台企业对劳动者不从事其安排的劳动的管理制度。（2）平台指派的订单信息能否看作是用人单位对工作场所和工作地点的 部发[2005]12号第1条的理解过于僵化，没有很好地理解劳动关系从属性的内涵；二是劳动保障，有学者指出，对于涉及平台用工人员的侵权损害赔偿诉讼，损害结果 ...
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颁布之后，曾长期将其称为企业内部劳动规则，1994年《劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。依照我国有关法律、法规的 但侧重不同，公司规章制度规定的是保障全体劳动者劳动权利和劳动义务履行的规则，而劳动合同规定的是单个职工的劳动权利和劳动义务；虽然集体合同的内容也 ...
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颁布之后，曾长期将其称为企业内部劳动规则，1994年《劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。 依照我国有关法律、法规 但侧重不同，公司规章制度规定的是保障全体劳动者劳动权利和劳动义务履行的规则，而劳动合同规定的是单个职工的劳动权利和劳动义务；虽然集体合同的内容也 ...
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落实首要标准的客观需要。当前我国正处在对敌斗争复杂期，刑事犯罪高发期，人民内部矛盾凸现期。各项改革进入到攻坚阶段，刑释人员重新违法犯罪问题已成为一个 的劳动指标，并将其完成指标的情况作为劳动改造表现的重要依据的一种管理制度。对罪犯劳动能力进行甄别分类，有利于正确运用劳动改造手段、改造罪犯和提高监狱企业 ...
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解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性 资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以 ...
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解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性 资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以 ...
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解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性 资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以 ...
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解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性 资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以 ...
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解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性 资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以 ...
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解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性 资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以 ...
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