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审判主管机构89年度台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员情形下, 员工与公司之间原劳动合同岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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审判主管机构89年度台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员情形下, 员工与公司之间原劳动合同岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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审判主管机构89年度台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员情形下, 员工与公司之间原劳动合同岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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审判主管机构89年度台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员情形下, 员工与公司之间原劳动合同岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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审判主管机构89年度台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员情形下, 员工与公司之间原劳动合同岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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审判主管机构89年度台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员情形下, 员工与公司之间原劳动合同岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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内鬼问题,但据调查组调查,在调查组成立之前,广东分公司确实开过会,但难以确认是否所谓查内鬼问题。中石化调查组明确规定,不允许做这样 (reinstatement)无疑是首选,若不可行则应当改以工作性质、劳动条件类似岗位重新聘用(re-engagement)。1996年《雇佣权利法》虽然规定了恢复原 ...
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,这不是客观归罪,而恰恰是国家设立食品安全监管机构与人员岗位以防止责任空置、监督失灵所明确要求。这种监管职责即使是被认为与重大食品安全事故仅有间接 注册成立盛禄公司,后分公司迁至宝山区,生产馒头等食品。叶某某系盛禄公司法定代表人,全面负责公司生产经营,先后聘请徐某某担任销售经理,谢某某担任生产主管 ...
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一百条措施”和“二十三项重点部位承包责任制”,从上到下,从公司领导、各分公司领导直至班组职工,层层承包,逐级负责,死看死守,严密监控隐患状态,防止事故 安全责任制,从各级领导、各级组织、单位、各个岗位细化了相应安全生产职责范围,同时还完善了公司安全生产监督职责体系,制定出台了干部安全责任追究制度等, ...
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岗位。 实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方劳务关系及所从事工作岗位职责具体要求。 劳务人员工资如何发放? 根据《劳务派遣合同》约定,企业 如:省建筑四公司与省建筑四公司劳务分公司之间劳务派遣关系就是违法; 可以理解为具有关联性质公司关系,如一公司法人代表又是一劳务派遣公司 ...
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