超过法定退休年龄的人员在上下班途中发生非本人主要责任交通事故，是否认定工伤？【基本案情】王女士于2013年1月到某公司上班，从事保洁工作，当时实际 进行丧失劳动能力等级进行鉴定。【法院判决】法院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者退休后再次被聘用的，与实际用工单位之间关系系劳务关系， ...
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，法院受理的此类案件也不断增加。据统计，湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院审理的此类案件占到赔偿案件的2%，并且还在往上走。对于这类案件，由于相关的法律规定 》的有关规定。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就赔偿事项发生争议，不属于劳动争议，受伤的劳动者在协商不成后无须申请劳动仲裁即可向 ...
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的事故时有发生，法院受理的此类案件也不断增加。据统计，岳阳楼区法院审理的此类案件占到赔偿案件的2%，并且还在往上走。对于这类案件，由于相关的法律规定 条例》的有关规定。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就赔偿事项发生争议，不属于劳动争议，受伤的劳动者在协商不成后无须申请劳动仲裁即可向 ...
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。陈某得不到公司的满意答复，无奈之下，于2012年5月初，找到律师。律师分析后，认为本案比较棘手。一是陈某受伤时已过法定退休年龄，按照有关 退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤 ...
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因素，尤其是对高学历的女性，由于受教育年限较长，工作时间相应缩短，退休年龄对其退休后的养老待遇影响不言而喻。如果再考虑女性平均寿命高于男性平均寿命的因素，目前 采取每隔3年提高1岁的办法，逐步将退休年龄提高到60岁或65岁；第三步，2050年以后，职工法定退休年龄稳定在65岁。分人群实施即根据地区差异 ...
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起施行）第六十五条 劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身 退休年龄的劳动者，双方形成的关系为劳务关系。2、劳动者达到法定退休年龄后因工作原因所受伤害不属工伤，可以要求用人单位参照工伤保险待遇支付有关费用。周昵 ...
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被告某公司形成的是劳务关系。 观点二：还有人认为不能仅以劳动者达到退休年龄后就认定不存在劳动关系。现在社会的医疗科技飞速发展，人的寿命得到极大的 待遇或者领取退休金的劳动者之间的用工关系，属于劳务关系；而用人单位与已达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人 ...
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某62岁，超过了法定退休年龄，因此，对于原告主张的误工费，被告认为原告已经超过了退休年龄，不存在误工之说，因此，误工费不应得到支持，被告的答辩是否 退休人员在岗在职时的从事的本职工作，也包括无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动和退休退职人员退休后所从事合法的有偿其他社会劳动。片面地以一定的年龄作为 ...
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解除劳动关系的企业，可以按有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费；但职工未到法定退休年龄、且未办理退休手续，不能提取其账户内的住房公积金。待其达到法定退休年龄并已办理退休手续，或实行基本养老金计发办法且缴费年限达到规定年限后，职工可持有关证明，向住房公积金管理中心提出提取个人 ...
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个月用12年过渡, 每年在上一年基础上推迟1个月退休, 后12个月用6个月过渡, 使退休年龄在2029年提高至67岁。[13] 德国亦是实行弹性 并在劳动力市场不断完善的过程中逐步修改法定退休制度。1978年, 美国修改《就业法案反歧视年龄规定》, 将法定退休年龄提高到70岁。国会在1986年修改该 ...
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