》制定之初考虑到在跨地区的劳务派遣中，较为发达地区的用工单位为了降低用工成本，就从欠发达地区引进劳动者，《劳动合同法》为了保护被派遣劳动者的权益，就规定了 ，用人单位自身就是以营利为目的，所以在与其签订协议时，一定要明确细化。最后，被派遣劳动者要充分利用《劳动合同法》第六十四条规定的被派遣劳动者享有的 ...
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的关系不能只看双方签订的协议或合同形式，应该看具体执行的内容和履行方式。派遣资质不是派遣合同效力的强制性规定。《劳动合同法》已确立了被派遣劳动者与 选择适用“新法”，本案中上诉人主张适用的部门规章《劳务派遣暂行规定》，其法律位阶低于作为法律的《劳动合同法》，不符合前述原则的适用条件，因此上诉人有关上诉 ...
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对劳动成果并不承担责任，而在劳务关系中，劳动者是以其劳动成果来获得报酬，并要对劳动成果承担责任。在我国的《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议 很乐观，主要表现在以下几个方面： (一)关于实习生合法权益保护的法律法规不健全 我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规都没有明确将 ...
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内容，也可以不存在上述内容。 （6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 （7）受国家干预程度 其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生 ...
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体现农民工特点的劳动合同，才能真正保护这一弱势群体的合法权益不受侵害，才能进一步推动劳动力市场的完善和规范。 关键词：劳动合同、农民工劳动合同法、农民工、 劳动关系与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽无书面劳动合同协议，但在事实上 ...
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关系判断二维结构 从法律形式上来看，不能仅凭平台与工人签订的是劳动合同还是民事协议就简单认定双方的法律关系，而要根据合同运行中的 修改现存立法的部分内容，以实现劳动权利的扩展和保护范围的扩大（Yamakawa,Ryuichi,2011）。 我国《劳动合同法》仅规定了劳务派遣和非全日制用工两种灵活就业 ...
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理解与**人才服务（宁波）有限公司通过本协议建立的劳务关系，适用《合同法》《民法通则》和其他民事法律法规，不适用《劳动合同法》。北京市总工会的调查显示，2017 后难、先点后面。先行研究整体改革思路，再完善具体法律制度；先行出台有关劳动保护、职业安全、就业培训、企业登记备案等方面的措施、办法，再对劳动 ...
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被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者 机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。第二十六条用人 ...
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被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者 机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。第二十六条用人 ...
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派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者 机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。第二十六条 用人 ...
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