、公民，也可以是公民于法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系 ，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （10）纠纷的处理方式不同。劳动合同 ...
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、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。 3、承担劳动风险责任的主体不同 劳动 由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。 5、 适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务 ...
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责任问题，必然不愿雇佣之。从社会观点而言，这是值得忧虑的，其二，采取过错责任制，雇佣人的民事责任能否成立，完全取决于雇佣人能否提出免责证明。受害人对此既难 报酬的人。雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同关系，并且要看行为时的事实关系，即行为人是否为雇佣人提供劳务，是否为雇佣人所监督。受雇人必须是为 ...
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基于此，2003年，最高人民法院公布了《关于审理人身损害案件若干问题的解释》，明确了雇主应当承担的民事责任，虽然这仅是一部司法解释，但实质上填补了实体法上关于 既有合同关系，又有雇用关系混为一谈的情形。如果合同的一方当事人某甲又雇佣第三人为其提供符合合同要求的劳务，而该第三人在从事雇佣活动中侵害了合同 ...
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在雇佣人的指示、监督下，以自己的技能为雇佣人提供劳务并获取报酬的劳动关系。据此，雇工就是按照雇佣合同为雇佣人所选任并在其监督下，执行受雇任务， ，中国政法大学出版社2002年版，第393页。 ④房绍坤著：《论雇佣人的民事责任》。 ⑤张新宝著：《中国侵权行为法》，中国社会科学出版社1998年版，第162 ...
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在雇佣人的指示、监督下，以自己的技能为雇佣人提供劳务并获取报酬的劳动关系。据此，雇工就是按照雇佣合同为雇佣人所选任并在其监督下，执行受雇任务，并 》，中国政法大学出版社2002年版，第393页。④房绍坤著：《论雇佣人的民事责任》。⑤张新宝著：《中国侵权行为法》，中国社会科学出版社1998年版，第162 ...
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组织资格，这种用工行为并不受劳动法调整，双方所达成的劳动用工协议，只能算是一种民事协议，是一种劳务合同，应受民法调整。发生纠纷后当事人可以协商解决，也 保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的 ...
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数和质给付报酬,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。另外,为保障劳动者的权益,国家直接干预工资分配,《劳动法》规定国家实行最低工资保障制度。用人单位支付 仲裁或直接诉讼。9违反合同的法律责任不同用人单位违反劳动合同可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。而在违反劳务合同的情况下,法律一般只规定承担 ...
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适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。劳务合同不适用劳动法的经济补偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会 合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的 ...
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，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （9）纠纷的处理方式不同。劳动合同 国际惯例，如果当事人选择了中国法律，但中国法律对该具体争议向未作规定的，就要适用国际惯例。 适用国际公约，根据中国法律规定，中华人民共和国缔结或者 ...
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