劳务外包服务合同 -法学论文搜索

劳务派遣用工之判定

所雇佣的劳动者处理所承包的工作。也有观点认为，劳务外包，或称业务外包、服务外包、资源外包等等，是指企业基于契约，将一些非核心的、辅助性的存在承包方与所雇劳动者之间，并未形成三角关系。劳务外包关系如下：（一）发包方与承包方基于外包合同形成民事合同关系发包方和承包方约定将发包方一定工作交付给承包方完成 ...

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探究劳务派遣法律规制的发展之路

中企业很难彻底将业务外包，自然外包服务的使用效果则大打折扣。同时，外包与劳务派遣的区分标准不大，而且监管部门对合同的审查多为形式审查，牛刀我国劳动派遣的现实本质及其矫正[J].当代法学,2006,(6):41-45. [4]谢增益.美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示兼评我国《劳动合同法》的相关 ...

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劳务派遣与劳务承包、外包、分包）的法律区别

处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条规定标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度 ...

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政府公共服务外包：价值、风险及其法律规制

。 ④2009年，宁波市政府颁布的《宁波市政府服务外包暂行办法》规定外包的范围为社会管理、公共服务、后勤服务等技术性劳务类事务，主要涉及电子设备、网络、志忍等译．北京：中国人民大学出版社，2002． [2]周伟．公共服务合同外包：公共服务职能提供方式的变革[J]．理论界，2010，（2）． [3]孙 ...

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与劳务派遗近似的法律关系

与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互关系调整适用《劳动法》；而劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，促成用工单位与劳动者双劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，具有劳动法律规定的权利义务关系。人事代理、外包的机构与劳动者不存在劳动关系，人事代理、夕卜包与劳动者的权利义务 ...

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与劳务派遗近似的法律关系

与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互关系调整适用《劳动法》；而劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，促成用工单位与劳动者双劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，具有劳动法律规定的权利义务关系。人事代理、外包的机构与劳动者不存在劳动关系，人事代理、夕卜包与劳动者的权利义务 ...

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劳务派遣

成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳动力市场 ...

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劳务派遣之相关问题研究

是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入计算。二、劳务派遣合同的签订劳务派遣不同于传统的劳务中介 ...

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不当劳务派遣及其管制

关于劳务派遣的特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与劳动者形成的劳动合同关系而言，劳务派遣之特别并未表现出其可有可无或边缘化。随着《劳动合同法》即将实施，机构和组织可谓纷繁复杂，名称各异，例如人力咨询服务、人力顾问、物业、人事代理、人事外包服务、人才市场服务等名称注册之经营组织，以较少之注册资本 ...

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江苏省劳动合同条例

检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议。基层劳动就业社会保障公共服务组织协助做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。第七条县级以上地方人民政府劳动行政部门会同为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。第三十七条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 ...

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