属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣协议； 在承揽框架下，发包单位与劳动者之间无实质法律关系，在派遣框架下 不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同，同样不致合同效力上的瑕疵。可见，通过判断用人单位是否超出经营范围来界别劳务派遣与承包并无学理依据。经营范围和 ...
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属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣协议； 在承揽框架下，发包单位与劳动者之间无实质法律关系，在派遣框架下 不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同，同样不致合同效力上的瑕疵。可见，通过判断用人单位是否超出经营范围来界别劳务派遣与承包并无学理依据。经营范围和 ...
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属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣协议； 在承揽框架下，发包单位与劳动者之间无实质法律关系，在派遣框架下 不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同，同样不致合同效力上的瑕疵。可见，通过判断用人单位是否超出经营范围来界别劳务派遣与承包并无学理依据。经营范围和 ...
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属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣协议； 在承揽框架下，发包单位与劳动者之间无实质法律关系，在派遣框架下 不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同，同样不致合同效力上的瑕疵。可见，通过判断用人单位是否超出经营范围来界别劳务派遣与承包并无学理依据。经营范围和 ...
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属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣协议； 在承揽框架下，发包单位与劳动者之间无实质法律关系，在派遣框架下 不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同，同样不致合同效力上的瑕疵。可见，通过判断用人单位是否超出经营范围来界别劳务派遣与承包并无学理依据。经营范围和 ...
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属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣协议； 在承揽框架下，发包单位与劳动者之间无实质法律关系，在派遣框架下 不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同，同样不致合同效力上的瑕疵。可见，通过判断用人单位是否超出经营范围来界别劳务派遣与承包并无学理依据。经营范围和 ...
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属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣协议； 在承揽框架下，发包单位与劳动者之间无实质法律关系，在派遣框架下 不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同，同样不致合同效力上的瑕疵。可见，通过判断用人单位是否超出经营范围来界别劳务派遣与承包并无学理依据。经营范围和 ...
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《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定（一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位 ）用工单位的禁止行为1、《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。2、《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立 ...
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制。此外,在遵守职业安全卫生法方面,派遣机构与用人单位承担着共同雇主责任。欧盟国家在20世纪90年代以前派遣工人占总劳动人口的1.4%,但在1991年-1998 条例》三十五条,且规定得十分粗糙,故应强化劳动保障监察机制,加强对劳务派遣机构的日常监督检查,并且在立法中明确监察、工商、税务、公安等部门的 ...
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,一片繁 荣景象,为立法者、学界所始料不及。两部上下位法规实施不到两年,劳务派遣人员激增 1 400多万,也是不争的事实。故反观世界各国 。此外,在 遵守职业安全卫生法方面,派遣机构与用人单位承担着共同雇主责任。 欧盟国家在20世纪90年代以前派遣工人占总劳动人口的1.4%,但在 1991年-1998 ...
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