享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 六是由于劳务派遣的适用范围在《 工资的增长速度与用工单位的正式职工是天壤之别，所以经常出现两个——一个是派遣劳工，一个是正式职工同时进用工单位从事同类工种的劳动者并且前者比后者更 ...
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以及法制建设的重要课题，也是我国保障和改善民生的重要内容。 【关键词】劳务派遣；实施范围；同工同酬；准入制度 【写作年份】2012年 【正文】 一、 ，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中，被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在，用工单位各项福利待遇 ...
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以及法制建设的重要课题，也是我国保障和改善民生的重要内容。 【关键词】劳务派遣；实施范围；同工同酬；准入制度 【写作年份】2012年 【正文】 一、 ，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中，被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在，用工单位各项福利待遇 ...
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让用工单位等待漫长的医疗期，在医疗期满之后，如何另行安排工作。如果被派遣劳动者不能胜任工作，还要经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作才能退回 工资的情况下，我们认为劳务派遣单位和用工单位应承担连带责任，这样有利于被派遣劳动者合法权益的保护。 2.关于被派遣劳动者的同工同酬问题 我国劳动合同法第63条 ...
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应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣 受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工 ...
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方式的当务之急。 参考文献: [1]潘霞.劳动派遣中的雇主义务与责任[J].阜阳师范学院学报,2008(5):70-74. [2]李天国.对日本劳务派遣法制定过程的考察[J].中国劳动,2002,(10):24-28. [3]陈德喜.浅谈劳动合同法背景下劳务派遣的规范与发展[J].华商,2008,( ...
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方式的当务之急。 参考文献: [1]潘霞.劳动派遣中的雇主义务与责任[J].阜阳师范学院学报,2008(5):70-74. [2]李天国.对日本劳务派遣法制定过程的考察[J].中国劳动,2002,(10):24-28. [3]陈德喜.浅谈劳动合同法背景下劳务派遣的规范与发展[J].华商,2008,( ...
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日起都必须执行。也就是说，尽管劳动合同和劳务派遣协议订立于新法公布前，在继续履行期内，如果相关内容不符合同工同酬的规定，也必须自7月1日起进行 单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。因此，劳动者可以选择加入派遣公司或者用工单位的工会。值得关注的是，集体谈判、集体协商机制在未来可能是 ...
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用工成本，劳动合同按月计算，因此相应的福利待遇会低于正常标准，且一旦派遣员工下岗，缺乏劳动保障的他们生活会十分艰辛。②劳动者职业技能无法全面提高，虽然 关注保护劳动者的劳动权益，强调派遣劳动者对工作的充分知情权，劳务派遣行业不是持相反态度，而是争相就为派遣劳动者的同工同酬和工作条件等建言献策，行业及 ...
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上有瑕疵的劳动者与用工单位形成的一种用工关系。这里的“瑕疵”是指派遣劳工与另一用人单位存有劳动合同关系,或者不完全符合劳动法律规定的订立劳动 所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬水平,从而使被派遣劳动者同工同酬的权利得到保护。3.被派遣劳动者的参与权在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中,关于 ...
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