第一季度，全国共有群体矛盾63起，上访职工达到26734人。此外，各级地方劳动争议仲裁委员会所受理的集体争议数量以平均34%的年增长率。呈现持续增长的趋势 能独立承担协商职能时，政府应逐步退出市场，从而形成适合我国国情的新劳动关系三方协商模式即主体双方自主协商，政府依法调整三方协商模式。 参考文献 1 ...
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职，这一现象引起社会普遍关注。一般而言，当一个劳动者在与用人单位签订劳动合同后，就应当认真对待，以最大诚信做好本职工作。当然，除了闪职 (15):4-7. ［18］李敏华,仲伟良.诚信法律规制的完善以我国劳动法律实施绩效的提高为视角[J].河北法学,2015,33(05):72-83. ［19］秦中忠 ...
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上海市黄浦区，合同履行地在北京市通州区，当事人赴用人单位所在地起诉极为不便，因此劳动争议司法解释一第3条规定可以由合同履行地基层人民法院管辖。三是关于 第二十一条，规定双方当事人对同一仲裁裁决不服同时提起诉讼的，由该劳动争议仲裁机构所在地人民法院管辖。这一建议具有一定合理性，有利于管辖权恒定，减少裁判 ...
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终局化之理念和制度架构《劳动争议调解仲裁法》第47条释正[J].法律科学 (西北政法大学学报) , 2013 (3) :66-74. [24]沈建峰.劳动争议中利益争议的范畴及处理[J].法学, 2015 (6) :151-160. [25]程延园, 王甫希.变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点 ...
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春平,应瑞瑶.经济法学[M].北京:中国农业出版社,2003:366. [8] 杜茨.劳动法[M].张国文,译.北京:法律出版社,2003:172. [9]黄程贯.劳动基准法之公法性质与私法转换[M]//周永坤.东吴法学:2006年秋季卷.北京:法律出版社,2007:6-7. [10][18]林嘉. ...
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合同明确约定了劳动者工资数额的,该工资数额又与实际发放额相一致的,以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资 时间工资报酬为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数 ...
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及其第三方企业借助非标准用工模式的法律适用难题，刻意规避用工责任，避免建立劳动合同关系。这些平台和企业普遍通过服务协议合作协议劳务协议等格式条款与从业者 其自我教育、自我管理、自我约束的能力。推动行业组织与相关行业工会就从业者劳动权益问题开展集体协商，并签订集体合同；推动行业组织依法制定各类产品和服务 ...
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终局化之理念和制度架构《劳动争议调解仲裁法》第47条释正[J].法律科学 (西北政法大学学报) , 2013 (3) :66-74. [24]沈建峰.劳动争议中利益争议的范畴及处理[J].法学, 2015 (6) :151-160. [25]程延园, 王甫希.变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点 ...
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为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. [19]姜颖, 杨 ...
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越是不能明白指出, 这种剥削是怎么回事, 它是怎样产生的。[2] (P545) 马克思通过分析工人的劳动, 揭示剩余价值的源泉, 揭露劳资矛盾, 唤醒无产阶级的阶级意识, 组织无产阶级政党, 激发无产阶级革命来推翻资本主义, 进而 ...
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