应予受理。第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第 劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉 ...
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第16条规定：适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。根据上述规定，一件劳动争议案件，如果适用简易程序或以调解、撤诉方式结案，那么人民法院只能收取5元的 的恶意请求并判其败诉，依照谁败诉谁承担诉讼费用原则，对恶意诉讼者而言最不利的结果也只是承担为数不多的诉讼费用，而人民法院却为此耗费了本来就很有限的 ...
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诉讼请求。如果当事人本来属于原告的诉讼地位，却非要将其列为被告，可能导致不能充分体现程序公正的原则。因此，鉴于劳动争议案件的特殊性，结合审判实践对 自己应当提供，而且能够提供的证据的，原告应当承担败诉的责任。 五、关于裁判文书主文的表述问题 根据最高法院有关劳动争议《解释》第17条规定，当事人对仲裁 ...
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争议案件、一审裁判文书中存在的问题谈谈劳动争议案件裁判主文的正确表述方法：1、对判决承担缴纳社会保险费责任的，应表述为：用人单位给（劳动者）办理 按诉讼收费办法规定收取诉讼费用的要求，我院只有改判。我们知道，现行的人民法院诉讼收费办法出台于1989年，此后虽几经补充，但对劳动争议等案件受理费的收费标准 ...
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的诉讼请求。如果当事人本来属于原告的诉讼地位，却非要将其列为被告，可能导致不能充分体现程序公正的原则。因此，鉴于劳动争议案件的特殊性，结合审判实践对双方 ，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。 （八）关于劳动派遣中的主体问题审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托 ...
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，所以法院在诉讼中追加仲裁所遗漏的当事人并不违反法定程序；即使该主体未经过仲裁程序，也可判决其承担民事责任。根据仲裁前置原则，劳动争议案件的诉 单独起诉发包组织或者个人承包经营者，也可将发包组织或者个人承包经营者列为共同被告。 七、关于享受养老保险待遇或者领取退休金人员的用工关系 依法享有养老保险待遇 ...
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劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出 造成的经济损失。 第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不 ...
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不交纳费用而取得某些裁判决定或文书，也就不存在由败诉方当事人承担诉讼费用的问题。但是1991年12月30日第91－1322号财政法律在其第22条中恢复了有关“ 再则，某一外国人，其虽然在法国无经常住所，但如果从所涉及的争议标的或可预计的诉讼费用来考虑，其具体状况被证明有特别利益的，也可以作为例外而获得 ...
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。但是以下两种情况一方当事人虽然败诉，但败诉方并不一定承担诉讼费用：（1）对美国政府及其官员和机构提起诉讼的费用，只在法律许可的范围内才能由对方承担；（ 指，仅仅胜诉的原告有权获得律师费补偿，而胜诉的被告方没有这个权利。这方面的联邦法上的例子有反托拉斯法和公平劳动条件法等。而一些州法规定所有胜诉的原告 ...
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多民事案件的任务，而如果继续承担劳动争议案件的审理，显然会不堪重负，严重影响劳动争议案件的及时审理。 三、完善我国劳动争议诉讼审判机构的设想 关于我国应当设立 国际化流动，将引起诸多劳动争议问题出现，如知识产权的保护、商业技术秘密的保护、客户资源的流失、人才培训费用的支付、劳动保障金的转移等等,要解决 ...
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