。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 从目前的法律规定来看，劳动争议的解决途径有四条：和解、调解、仲裁、诉讼。和解，即当事人双方自行协商， 可借鉴的经验 （一）借鉴法国经验，将劳动争议分为个人劳动争议与集体劳动争议，分设两个不同程序进行处理。在个人劳动争议处理制度中，劳资调解委员会既可以调解也 ...
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，同时还有司法权代替行政权之嫌。因而，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理工伤劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定， 关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。 六、劳动争议纠纷解决机制设想 随着我国经济体制改革的不断深入，我国企业正在逐步转型、改制；同时，随着 ...
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各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生之后应当通过哪些途径，由哪些机构、以哪些方式处理。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动 争议调解委员会，增强员工对企业的归属感，因其对员工选择协商与调解方式来解决劳动争议有显着积极影响。挪威的国家调解机构不仅隔开了劳工和雇主，还使 ...
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各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生之后应当通过哪些途径，由哪些机构、以哪些方式处理。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动 争议调解委员会，增强员工对企业的归属感，因其对员工选择协商与调解方式来解决劳动争议有显着积极影响。挪威的国家调解机构不仅隔开了劳工和雇主，还使 ...
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各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生之后应当通过哪些途径，由哪些机构、以哪些方式处理。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动 争议调解委员会，增强员工对企业的归属感，因其对员工选择协商与调解方式来解决劳动争议有显着积极影响。挪威的国家调解机构不仅隔开了劳工和雇主，还使 ...
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各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生之后应当通过哪些途径，由哪些机构、以哪些方式处理。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动 争议调解委员会，增强员工对企业的归属感，因其对员工选择协商与调解方式来解决劳动争议有显着积极影响。挪威的国家调解机构不仅隔开了劳工和雇主，还使 ...
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还有可能影响到我国的法律架构的统一性和完整性。 二、以下笔者将对目前我国劳动争议案件处理方式进行具体分析，以证明这种前置程序存在的种种不足之处。 （一）劳动 关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。以上两部法律已经涵盖了劳动争议解决的途径，多出一个劳动争议仲裁程序是重复和多余的，何况它还和它们相抵触呢？这 ...
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不小心就因调解、仲裁、诉讼时效而失去救济的途径。另外，对仲裁来说，劳动争议案件是前置程序，必经途径，而仲裁后又是作为民事案件进入诉讼程序，对仲裁 了当事人的诉累，特别是时间精力。 笔者结合实践经验，建议对劳动争议案件的解决机制进行改革，建议将劳动仲裁机构撤销，劳动争议案件交由人民法院统一管理，成立劳动 ...
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根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解 协商, 在协商无法达成统一意见的情况下可自愿交由劳动争议调解组织进行调解, 如若调解仍未能解决纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁 ...
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根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解 协商, 在协商无法达成统一意见的情况下可自愿交由劳动争议调解组织进行调解, 如若调解仍未能解决纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁 ...
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