应在当事人指导自己其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请,如果超过法律规定的申请裁决时效的,仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动 拆 迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等;张颖律师联系方式:13126837129、微 ...
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必须符合劳动仲裁程序的要求。 劳动争议仲裁因其公正、经济的价值取向而为争议当事人所选用。劳动争议仲裁制度作为协调劳动关系,解决劳动争议的重要手段该如何发展与 经仲裁的不得向法院起诉;即使起诉法院也不受理。也称一裁二审制。 这种制度在劳动仲裁委员会刚刚成立,仲裁人员缺乏、业务员素质不高的情况下,对于保证 ...
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必须符合劳动仲裁程序的要求。 劳动争议仲裁因其公正、经济的价值取向而为争议当事人所选用。劳动争议仲裁制度作为协调劳动关系,解决劳动争议的重要手段该如何发展与 经仲裁的不得向法院起诉;即使起诉法院也不受理。也称一裁二审制。 这种制度在劳动仲裁委员会刚刚成立,仲裁人员缺乏、业务员素质不高的情况下,对于保证 ...
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管理水平参差不齐,用工制度不规范,片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生,有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱动劳动者尽可能多地 受理范围。所有的劳资纠纷均应列入劳动争议仲裁的受理范围形成全方位受理劳资纠纷的格局。(3),完善劳动仲裁监督程序。明确上级仲裁委员会有权监督下级 ...
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争议解决机制之一。 劳动争议仲裁有效地解决了相当数量的劳动争议纠纷案件。有不少劳动争议案件在劳动仲裁程序得到有效解决。 劳动争议仲裁因而有效地减轻了 程序性救济机会,可能损害其合法权益。 三、劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知、决定、裁定,视为完成了仲裁前置程序。 《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要 ...
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是无论是谁作为申诉人,被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 并不是所有的争议都 委员会的支持。比如住房公积金纠纷,劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议,目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么,申诉人在确定仲裁请求时,就应当知道 ...
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个人的干涉。(4)“一裁终局原则”――仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的,仲裁委员会或人民法院不应受理。根据仲裁法的规定,中国有两种 应当在开庭后30天内作出。(三)广义的讲,仲裁可以适用于许多领域,它可以解决民事纠纷,还可以解决劳动纠纷,也可以适用于行政争议、国际商事纠纷, ...
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完善,从而更好地维护人们的合法权益和正当利益。基于此,本文着重围绕着劳动仲裁调解工作应该如何完善这一实际问题进行了思考与分析,进一步凸显了社会发展过程中,顺利 ,影响企业的正常生产与经营。 (三)将集体争议纳入到劳动争议仲裁中 在当前时期,企业仲裁委员会的职能范围具有一定的限制,这就使得一些事件得不到 ...
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萍乡市开展业务的客户证言,证明其到江西是洽谈服装销售业务。 受理张群的工伤认定申请后,长沙市劳动保障局先后通过邮寄、刊登公告等方式,告知湖南天马服装公司 接受了工伤认定,还算比较顺利的)。此时,受伤职工只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系。确认后才能申请工伤认定,给受伤职工在时间、精力和 ...
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,而应对双方的权利义务直接进行判决。这是因为人民法院审理的对象是双方当事人之间的劳动争议,而不是劳动仲裁委员会的仲裁裁决正确与否。 2.即使当事人仅对部分仲裁 受理的,应当裁定驳回起诉。 九、对劳动仲裁机构逾期受理或裁决,当事人直接起诉至法院的案件如何处理 《劳动争议调解仲裁法》第29条和第43条第1 ...
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