工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 改善执法条件，提高监察执法效能，努力畅通投诉举报渠道，严肃查处违法行为；完善劳动争议仲裁、司法机构和提高裁判人员素质，正确适用执行法律；合理设置企业的税费负担 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 相应的一系列工作机制，是对建立区域性劳动争议调解制度一种很好的探索。该区自建立和运行联合调处机制五年来，劳动争议调解成功率达89.96%,仲裁、 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 相应的一系列工作机制，是对建立区域性劳动争议调解制度一种很好的探索。该区自建立和运行联合调处机制五年来，劳动争议调解成功率达89.96%,仲裁、 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 相应的一系列工作机制，是对建立区域性劳动争议调解制度一种很好的探索。该区自建立和运行联合调处机制五年来，劳动争议调解成功率达89.96%,仲裁、 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 相应的一系列工作机制，是对建立区域性劳动争议调解制度一种很好的探索。该区自建立和运行联合调处机制五年来，劳动争议调解成功率达89.96%,仲裁、 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 相应的一系列工作机制，是对建立区域性劳动争议调解制度一种很好的探索。该区自建立和运行联合调处机制五年来，劳动争议调解成功率达89.96%,仲裁、 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 相应的一系列工作机制，是对建立区域性劳动争议调解制度一种很好的探索。该区自建立和运行联合调处机制五年来，劳动争议调解成功率达89.96%,仲裁、 ...
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同样情况同等对待的原则，所造成的后果必然是丧失法律尊严和劳动者合法权益得不到有效的保护。 5、劳动仲裁制度违反了自愿原则。自愿原则源于民商事仲裁 超出了人民法院现有的承受能力，增加了人民法院的工作压力。对此，人民法院应设立劳动争议审判庭，专门审理劳动争议案件，提高工作效率。 2、建立和完善与国际接轨的 ...
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，不可能产生因集体谈判出现僵局情况下的争议处理制度建设。 二、行政救济（劳动仲裁） 1. 我国劳动争议仲裁委员会由劳动部门的代表、工会代表、政府综合管理 培训的人员基本上都能通过资格考试。无法想像没有严格经过系统法律训练的人员能做好仲裁工作？ 三、司法救济 这里无须谈我国法院的民事程序的优缺点，只探讨 ...
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权力对私权利提供救济的界限、平衡权利人与义务人之间的利益关系。［11］同样，劳动仲裁时效制度的价值理念也在于此，法律不保护躺在权利上睡觉之人。因此，问题 .北方法学，2013，（1）.［2］唐鑛，谭泓.加强劳动监察工作的逻辑思考与路径选择［J］.中国劳动关系学院学报，2015，（3）：12.［3］［英 ...
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