劳动关系认定办法 -法学论文搜索

工伤认定与劳动关系确认的程序协调

难度。而《工伤保险条例》第十九条规定的工伤认定部门调查核实权又仅限于事故伤害，不涉及劳动关系。《工伤认定办法》第八条突破了该限制，作了不同规定：工伤认定中，当事人经告知后不申请仲裁的，可委托仲裁机构出具意见，之后当事人不得就劳动关系的存否再申请仲裁，也不得对该仲裁机构的意见提起民事诉讼。相对人不申请 ...

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关于修改《劳动合同管理办法》

机，从修改完善规章制度入手，构建和谐劳动关系。本公司现有规章制度12个，其中06年经职代会讨论后公布7个，分别是《劳动合同管理办法》（试行）、《考勤管理实施岗位划分、入职、晋职管理制度》。解决岗位、级、职，职工升迁的标准、认定程序问题。以上提案，请各董事审议。如获批准，公司将本着上述原则，清理、 ...

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律师与律师事务所之间是劳动关系吗？

科技、体育、劳动、民政、社会中介服务业、法律服务业和其它共十大行业分类进行登记，其中“法律服务业”被明确地列为第九类。民政部发布办法后，从才能实现规范和拓展，实事求是，利大于弊。上海市虹口区人民法院判决认定“律师与律师事务所之间为劳动关系”是根据双方当事人关于双方主体合法的主张。笔者认为，双方当事人 ...

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劳动工伤认定案件存在的问题及对策

）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《工伤认定办法》第五条：及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。第九条劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书 ...

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工伤认定办法(2011)

出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。申请人：受伤害职工：申请人与受伤害职工关系：填表日期： ...

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劳动关系的解除及经济补偿金的支付

补偿，其数额一般是由法定的，而《经济补偿办法》中规定的最高数额为12个月的工资。若一个人与用工单位劳动关系保持长达30年，其和工作12年的人劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。对于《劳动法》实施以前形成的事实劳动关系，现仍继续维持的，应认定为合法的劳动关系。而《劳动法》颁布以后的劳动关系，必须 ...

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共享经济平台网约工劳动权益保护问题与对策

有关劳动保护、职业安全、就业培训、企业登记备案等方面的措施、办法，再对劳动基准、劳动关系、社会保险等方面的法律法规进行修改和健全；先制定完善部门性劳动管理的依附性。对非标准劳动关系的立法，应本着淡化劳动关系认定的法律意义、弱化社会保险和职业安全等基本劳动权益对劳动关系的依附性、重在解决劳动者权益保护 ...

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《工伤认定办法》

通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。二○一○年十二月三十一日工伤认定）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（ ...

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工伤认定办法

通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。二○一○年十二月三十一日工伤认定）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（ ...

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工伤认定办法

行政部门统一制定。第二十七条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。编号：工伤认定申请表申请人：受伤害职工：申请人与受伤害职工关系：填表日期：年月日职工姓名性别出生日期年月日身份证号码联系 ...

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