因不及时提供证据承担不利法律后果的风险；（三）代理劳动争议案件，可能因劳动关系确认、工伤性质认定、伤残等级鉴定等程序导致委托人面临漫长程序周期的等待；（ 第八十条〔执行提交的材料〕律师代理委托人申请执行应提交下列材料：（一）执行申请书；（二）生效法律文书；（三）委托人的身份证明；（四）被执行人财产状况 ...
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管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资格证明以及其他与调解协议相关的证明材料，并提供 仲裁委员会管辖的；（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；（四）确认劳动关系的；（五）调解协议已经人民法院司法确认的。第七十六条 仲裁委员会 ...
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管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资格证明以及其他与调解协议相关的证明材料，并提供 仲裁委员会管辖的；（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；（四）确认劳动关系的；（五）调解协议已经人民法院司法确认的。第七十六条 仲裁委员会 ...
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式两份。 若申请人是用人单位，应提交下列材料：(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(2)《营业执照》副本;(3)《法定代表人身份证明书》;(4)有委托代理人 的证据予以确认。数个证据对同一事实的证明力大小，可以依照下列原则认定：(1)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书 ...
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保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;3. ...
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这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ 》更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬权。 51、支付令申请书向谁提交？ 解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于 ...
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相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 徐涛律师15327446830 QQ5746591298、单位的规章制度必须公示才有效吗？《劳动合同法》第4条规定：“用人单位 ...
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所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：( 1 )员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;( 2 )《职工工伤认定申请书》;( 3 )员工本人身份证和工作证(或工卡);( 4 )员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);( 5 )有关旁证 ...
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个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止 。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补 ...
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组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止 确认。 申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补 ...
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