二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如工资账单记录、出勤薄、劳动合同书、考勤制度等材料属用人单位应当保管的材料，若用人单位不提供，将面临 ...
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补偿是按应得工资计算。二、先要弄清楚什么是“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 佳荣公司、乙方佳宁达公司、丙方深圳市某通讯科技有限公司三方签署了《合同书》一份，其中，甲方佳荣公司确认截止2009年6月15日，尚欠佳 ...
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事实的。在某些情况下，某些证据可能既是书证，又是物证。例如。手写的劳动合同书，如果用来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系，则是书证;如果用来 ，根据其申请，在作出裁决前，裁定一方当事人给付另一方当事人一定的财物，或者立即实施或停止某种行为，并立即执行的措施。先予执行措施的采取可以救原告的燃眉之急， ...
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元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接 责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，则不适用于该条款。《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：“用人单位自用工之日起 ...
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，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要 现状，医院应当依法建立和完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化管理并合理使用劳务派遣或项目外包等对聘用人员进行规范管理，从而提升聘用 ...
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，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要 现状，医院应当依法建立和完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化管理并合理使用劳务派遣或项目外包等对聘用人员进行规范管理，从而提升聘用 ...
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，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要 现状，医院应当依法建立和完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化管理并合理使用劳务派遣或项目外包等对聘用人员进行规范管理，从而提升聘用 ...
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，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要 现状，医院应当依法建立和完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化管理并合理使用劳务派遣或项目外包等对聘用人员进行规范管理，从而提升聘用 ...
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，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要 现状，医院应当依法建立和完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化管理并合理使用劳务派遣或项目外包等对聘用人员进行规范管理，从而提升聘用 ...
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，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要 现状，医院应当依法建立和完善聘用人员管理制度、规范招聘工作程序、对医院聘用人员实施人性化管理并合理使用劳务派遣或项目外包等对聘用人员进行规范管理，从而提升聘用 ...
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