的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位通知为前提。 二、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。 固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 ...
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在用工之日起满一个月内积极签合同，要是没有的话，公司需要承担相应的惩罚，其中之一便是支付二倍工资。 在劳动合同到期后，用人单位与劳动者都没意识到 这里需要注意的是，劳动者不与公司继续订立书面劳动合同的，公司可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定给支付经济补偿就行了。而这个时候公司要是不给的， ...
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续签可以随便辞退劳动者吗?下面为您简单的介绍：1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动 条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 ...
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劳动合同法》明确规定了本法实施前的部分应当按照当时的规定执行，所以劳动合同到期终止的经济补偿工作年限的计算是不计算2008年1月1日之前的部分的。 谈及 本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”，律师认为应当以2008年1月1日为分割 ...
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张某2004年12月至2007年12月31日之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》的规定，只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关于贯彻执行〈 ，劳动合同法并未改变原来的规定。 三、劳动合同到期，劳动者不愿意续订劳动合同能否获得经济补偿？ 案例：李小姐是一公司的管理人员，已经工作了五年，2009年 ...
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存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形或用人单位裁员的，用人单位 ：实践中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限劳动 ...
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超过一年，但其对劳动者的保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予 利益损失补偿的具体给付标准，可参照原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定，即根据劳动者在本单位的工资和剩余工作年限，每满一 ...
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超过一年，但其对劳动者的保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予 利益损失补偿的具体给付标准，可参照原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定，即根据劳动者在本单位的工资和剩余工作年限，每满一 ...
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劳动者达到法定退休年龄，双方权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。 续延劳动合同是指有固定期限的劳动合同到期后，根据法律的规定，或双方当事人一致同意继续保持 ”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月不满12个月）补偿一个月的 ...
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应该承担的法律义务和社会责任。但是，在用人单位与劳动者第二次劳动合同到期时是否拥有续订劳动合同的选择权呢?【案例介绍】2006年8月1日，徐某某进入 的劳动关系后相关待遇的支付。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当接工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， ...
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