关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除： ...
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，在这第一个月内，双方可以不签订书面劳动合同。如果超过一个月，企业不与劳动者签订劳动合同，可能承担不利的法律后果。我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系， 进行变更。由此可以看出，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个主要的法定事由。协商变更劳动合同可能出现的具体几种情形：1、 ...
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补偿，本条主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业禁止的法律规定主要完善的是《上海市劳动合同条例》的第十六条：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者 ； 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的，人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十条规定：劳动者在 ...
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合同可以附条件生效，保险公司应当将保险费的缴纳作为保险责任承担的一个前提，特别是在没有推行见费出单的险种上。 保险事故通知义务及法律责任 现行保险法 公司。 明确了保险标的转让后法律后果 现行保险法第三十四条；保险标的的转让应当通知保险人，经保险人同意继续承保后，依法变更合同。但是，货物运输保险合同 ...
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条款均为空白，则续签合同不仅存在法定必备条款的缺失，而且条款存在未量化及不确定性。用人单位未证明维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者仍然 ，法院判决A公司向于某支付终止劳动合同的经济补偿金。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了劳动者拒绝续签劳动合同法律后果的问题，我们对此作几点阐释： ...
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第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分 协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。二、如何进行劳动合同变更1、一方当事人向另一方 ...
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因不符合该条规定的条件而无法达到目的。另外，从法理上说，劳动合同也需基于双方合意，合同期满后，任何一方都有续订与否的选择权，法律不能强迫一方订立 必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于劳动合同变更的事项，能够通过文字记载或者其他 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务，故意告知对方当事人虚假的 该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会使用人单位 ...
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作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式，劳动合同在劳动关系中，无论是对用人单位还是对劳动者都具有重大的作用及意义。 现实劳动关系中用人单位同劳动者的 劳动合同应当以书面形式订立，，但对不以书面形式订立的法律后果规定不明确。这样以来，此条规定的可操作性就大打折扣，一定程度上形成了立法浪费。笔者认为， ...
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关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除： ...
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