人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四 社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。 第二十三条用人单位按照本规定第二十一条、第二十二条 ...
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人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四 社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。 第二十三条用人单位按照本规定第二十一条、第二十二条 ...
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失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四 社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。第二十三条用人单位按照本规定第二十一条、第二十二条 ...
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本法。 【解读】本条系关于《社会保险法》立法宗旨的规定。 我国《宪法》第十四条、第四十五条规定，公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从 入社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、 ...
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劳动法》之外，六七年中我国全国人大仅仅制定了一部《职业病防治法》，《劳动合同法》和《社会保险法》仍在立法机关的“腹中”孕育，而《就业促进法》、《集体 上来看，我国九届全国人大常委会已将以劳动法（包括社会保险法）为主要内容的社会法列为中国特色的社会主义法律体系中与宪法及宪法相关法、民法商法、行政法、 ...
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社会保险待遇或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位侵害个人 法律制度和机制设计的体系化、相关化要求，《社会保险法》（草案）必须留有与《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《老年人权益保障法 ...
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是由三家共同举办的。林嘉教授是法学院党委副书记，也是劳动法与社会保障法研究所所长，也是全国社会法学会的副会长。朱景文教授是法理学教研室全球化研究中心的主任， 部属于社会法的法律被制定，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》，还有我们马上要出台的《社会保险法》，都是在信主任及人大法工委 ...
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》的成功运作将困难重重。 《劳动合同法》通过不久，我国通过了《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》，现在正在第二次审议《社会保险法》。基本上从法律层面上 没有从劳动者的角度说明如何在一个安全卫生的工作环境中生产。黎建飞：《劳动合同法》的实施与社会影响，载《中国发展观察》2007年第12期。 《劳动争议 ...
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此基础上发展起来的，以宪法为依据，以劳动法为基础，以社会保险法为核心，兼有社会救济法、社会福利法、社会优抚法和社区服务法等内容的一个法律部门。 第三阶段即 ，效率优先兼顾公平。 3.干预的手段。与社会法对应的国家干预，其手段比较单调和固定，如社会基准、团体契约、劳动和社会保障监察、三方协调等，都是各个 ...
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解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。（详见拙作《劳动合同解除与终止指南》2010版） 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一 要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台，以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传，劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来 ...
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