法院依据《劳动合同法》的有关规定,认定双方关于竞业限制的约定无效并无不当。北京商业秘密专业律师唐青林认为,从本案的基本案情介绍可以看出,原告公司对公司 ,签署离职保密协议保证书,并保留相关的文件资料。三、对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款,及时、足额 ...
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什么人可以签订“竞业限制”协议? 解答:根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定”。 按照《劳动合同法》的 ...
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支付的赔偿金。 一、二审法院基本上基于双方签订的劳动合同中关于服务期限和违约金的约定,并根据民航总局等管理部门制订的部门规章,结合考察飞行员的服务年限 的成份。但是其判决的依据主要还是航空公司和飞行员之间签订的劳动合同中关于服务期限及违约金的规定,由于《劳动合同法》之前的有关法律法规对于此类违约金条款 ...
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、降低提成比例是不合法的,裁定按照原约定结算工资。 点评: 同样是关于销售提成的案例,案例3中的劳动者就输掉了官司,案例4的劳动者就赢得了官司。这是因为 ),公司可以采取任何措施保护自己的商业秘密。 《劳动合同法》没有将脱密期这一制度规定进去,但是如果员工与公司之间签有脱密协议,那么在员工提出离职后, ...
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什么人可以签订“竞业限制”协议? 解答:根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定”。 按照《劳动合同法》的 ...
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社会主义市场经济的建立和完善,企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变。《劳动合同法》填补了我国劳务派遣的立法空白,因此,2008年1月 的组织条件。? (5)住所条件方面:有公司住所是设立劳务派遣公司的住所条件。? 同时,劳动合同法六十七条规定:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-181314.html -
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发展也带来了极为不利的影响,与此同时,虽然新修订的劳动合同法中对于派遣机构的资金、设施等做出了明确规定,但对于派遣机构的从业人员却未进行有效地规范 劳务派遣日常管理等手段,推进劳动关系的和谐化、健康化发展,进而为我国经济建设事业的进一步发展打下坚实基础。 参考文献 [1]周亚军。新《劳动合同法》关于对 ...
//www.110.com/ziliao/article-825821.html -
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发展也带来了极为不利的影响,与此同时,虽然新修订的劳动合同法中对于派遣机构的资金、设施等做出了明确规定,但对于派遣机构的从业人员却未进行有效地规范, 对劳务派遣日常管理等手段,推进劳动关系的和谐化、健康化发展,进而为我国经济建设事业的进一步发展打下坚实基础。参考文献[1]周亚军。新《劳动合同法》关于对 ...
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,三性主要指的是临时性、替代性和辅助性,在传统劳动合同法中,由于未对三性具体内容作出明确规范,从而导致派遣公司忽视了对劳工合法权益的重视,加剧劳动纠纷 发展也带来了极为不利的影响,与此同时,虽然新修订的劳动合同法中对于派遣机构的资金、设施等做出了明确规定,但对于派遣机构的从业人员却未进行有效地规范, ...
//www.110.com/ziliao/article-816193.html -
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,三性主要指的是临时性、替代性和辅助性,在传统劳动合同法中,由于未对三性具体内容作出明确规范,从而导致派遣公司忽视了对劳工合法权益的重视,加剧劳动纠纷 发展也带来了极为不利的影响,与此同时,虽然新修订的劳动合同法中对于派遣机构的资金、设施等做出了明确规定,但对于派遣机构的从业人员却未进行有效地规范, ...
//www.110.com/ziliao/article-814164.html -
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