文献 [1]王霞, 陈阵香.《劳动合同法》立法技术缺陷及完善[J].湘潭大学学报 (哲学社会科学版) , 2014, 38 (4) :69-72. [2]王广彬, 邱本.关于劳动合同法的几个基本问题[J].重庆理工大学 ...
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文献 [1]王霞, 陈阵香.《劳动合同法》立法技术缺陷及完善[J].湘潭大学学报 (哲学社会科学版) , 2014, 38 (4) :69-72. [2]王广彬, 邱本.关于劳动合同法的几个基本问题[J].重庆理工大学 ...
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社会的稳定带来隐患。因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动 ，不到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。诚实信用是合同法的一项基本原则，也是劳动合同法的一项基本原则，它也是一项社会道德原则。 二、劳动 ...
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； 其二，劳动者与用人单位续订或订立合同，若满足特定条件，应当订立无固定期限的合同；其三，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同 有效的进行惩处，大大降低了法律的威慑力，影响了劳动合同法的全面有效施行。 5．劳动者社会保障体系的不完善。建立社会保障制度的意义在于对社会财富进行重新分配， ...
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合同；其二，劳动者与用人单位续订或订立合同，若满足特定条件，应当订立无固定期限的合同；其三，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同 有效的进行惩处，大大降低了法律的威慑力，影响了劳动合同法的全面有效施行。5．劳动者社会保障体系的不完善。建立社会保障制度的意义在于对社会财富进行重新分配， ...
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； 其二，劳动者与用人单位续订或订立合同，若满足特定条件，应当订立无固定期限的合同；其三，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同 有效的进行惩处，大大降低了法律的威慑力，影响了劳动合同法的全面有效施行。 5．劳动者社会保障体系的不完善。建立社会保障制度的意义在于对社会财富进行重新分配， ...
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； 其二，劳动者与用人单位续订或订立合同，若满足特定条件，应当订立无固定期限的合同；其三，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同 有效的进行惩处，大大降低了法律的威慑力，影响了劳动合同法的全面有效施行。 5．劳动者社会保障体系的不完善。建立社会保障制度的意义在于对社会财富进行重新分配， ...
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文献 [1]王霞, 陈阵香.《劳动合同法》立法技术缺陷及完善[J].湘潭大学学报 (哲学社会科学版) , 2014, 38 (4) :69-72. [2]王广彬, 邱本.关于劳动合同法的几个基本问题[J].重庆理工大学 ...
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导致铁饭碗；如果严厉执行新劳动法，失业率逾8%恐怕是起码的了；新劳动合同法的实施把改革得大有看头的经济搞垮了张五常博客炮轰新劳动法，载《河南 条件 劳动执法工作力度是保障《劳动合同法》有效实施的关键环节，进一步明确各级劳动保障部门的重要职责，要不断完善行政监察执法网络，改善执法条件，提高监察执法效能， ...
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的事实、考勤登记、加班记录等内容都掌握在企业手中，因此应当适用举证责任倒置的规则，由企业对此承担举证责任。 2. 倾斜保护劳动者利益 罗尔斯提出：一个社会 的不同阶层中存在着的经济机会和社会条件。[11]我国《劳动合同法》第1条就明确规定了劳动合同法的立法宗旨，即完善劳动合同法律、倾斜保护劳动者利益、 ...
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