规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 等法律法规及司法解释。3）正当的程序指的是什么呢？正当程序即用人单位单方解除劳动合同需要经过法定程序。《劳动合同法》特别强调了工会对用人单位解除 ...
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资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和社会利益的调整器，任何立法都 劳动者的知识文化水平有判别，尤其是大量进城的农民工，很多人对什么是劳动合同，怎么签订劳动合同，签订什么样的劳动合同，可能都不懂，迫切需要得到工会组织 ...
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，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。4、在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？（1）试用期、培训 违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的 ...
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关系是一种具有二重性的特殊法律关系：一是劳动关系；二是建立在劳动关系基础上商业秘密保护关系。由于调整这一关系的法律规范主要置身于劳动合同法中，这种形式时常 雇主一方的权力意志。 什么人应当承担竞业禁止义务，是涉及竞业禁止滥用的主要方面。对此，我国法律采取了分层处理的方法（原则）。《劳动合同法》第24条 ...
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，最近或将来出现裁员风潮不是劳动关系激化的反映；第三，和谐劳动关系不等于没有劳资纠纷。 劳动关系是劳动法律调整的社会关系，法律的公平、公正、合理是构建 的法律责任。 据报道，劳动合同法实施以来，劳动争议案件大幅度上升。我认为这不一定是不和谐的劳动关系的反映，如果说与劳动合同法有关系的话，主要原因应当是 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 八、什么是以完成一项工作为期限的劳动合同？ 《劳动合同法》第十四条规定，以完成一定工作 ...
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的情况下，由用人单位向劳动者支付经济补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同法已经做出了明确具体的 自己的工作，发挥自身劳动力的价值。 （2）．经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。 按照新的劳动合同法，用人单位发现劳动者不能胜任工作并不能 ...
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的情况下，由用人单位向劳动者支付经济补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同法已经做出了明确具体的 自己的工作，发挥自身劳动力的价值。 （2）．经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。 按照新的劳动合同法，用人单位发现劳动者不能胜任工作并不能 ...
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六、无固定期限的劳动合同并不是什么洪水猛兽，企业无须刻意规避，而应当充分发挥其积极作用。 作为企业如果不希望与职工建立长期稳定的劳动关系，是企业自主选择 机关进行立法解释和有关行政部门制订实施意见。 《劳动合同法》对于构建和谐稳定的劳动关系是十分重要的，但是《劳动合同法》在解决虚无化、形式化、单边化、 ...
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逻辑的规定，至少在以下三方面的规定是世界罕见的。 其一，派遣的劳动关系既是临时性的，又是长期性的。法国及大部分欧洲国家，将派遣理解为临时性、辅助性、替代 ：一方面，用工单位与劳动者要维持临时性、辅助性、替代性工作；另一方面，我国《劳动合同法》第58条又规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 ...
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