上被许多学者认同,在司法实践中也被一些法院采纳,在客观生活中有着现实的需求,但在法律依据方面其主要体现在地方规范性文件。这就造成了其法律 的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由 ...
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法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，以及劳动者变更姓名的，可以变更劳动合同相应条款，但是不影响劳动合同的履行。 第二十二条 用人单位应当按照有关规定，组织 条 集体协商代表应当依照法定程序产生，代表本方利益进行集体协商。 集体协商双方的代表人数应当对等，各方至少三人，并各确定一名首席代表。 第三十 ...
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，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(三)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理。劳动合同的履行应当首要遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定 ...
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数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:“当事人 与规章。2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动合同的，劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判 ...
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与用人单位订立无固定期限劳动合同。 第三章劳动合同的履行和变更 第二十条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二十一条 应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬和社会保险费等费用。 第四十条被派遣劳动者一方与劳务派遣单位通过集体 ...
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制度以一席之地,《劳动法》对此未予规定,但从劳动合同的性质考虑,在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。 就用人单位而言,在审判实践中,常有用人 方赔偿损失或采取其他补救措施。因此,是否要求违约方继续履行,乃是守约方意思自治的范畴,实际履行的请求只能由守约方向法院提出,法院不能依职权主动做出。 ...
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，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二是规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班 ，有权对用人单位提出批评、检举和控告。(二)规定了特殊情形下劳动合同的履行一是规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， ...
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起诉。这里特别提醒用人单位注意：对支付令切不可“置之不理”。因为支付令 制度是法定的强制制度，如果用人单位既不提出书面异议，又拒不执行支付 令，人民法院可以 规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人、注册、登 记备案等事项，不影响劳动合同的履行。还有一种情况，即用人单位发生了合并或分立的 ...
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》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位?以下统称 本条例第二十四条第一款的规定，向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。第三章劳动合同的履行和变更第二十二条 ...
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不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。 第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物 用人单位名称、法定代表人或负责人变更，不影响劳动合同的履行。 第十六条 经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以变更、终止、解除。 第十七条 ...
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