的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，《合同法》是调整合同法律关系的法律规范。《合同法》在规范市场主体及其交易行为、维护市场 的原则； 第五，合同签订的程序不同。签订集体合同，需提交职工代表大会或者由全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位 ...
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，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金的规定可知，经济补偿金与失业保险金并行不悖。职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种 的用工形式却未规定经济补偿金的问题，出现了法律漏洞。由此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这一 ...
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月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金，但对于公司 9日，杨某与某公司双方签订《解除劳动合同协议》是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，对 ...
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损害。现问：1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈？2.如存在欺诈，在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时，如何适用法律？二、法理分析：1.欺诈 额的确认，由法官或仲裁庭根据诚实信用原则把握，合理平衡双方利益。总之，现代民法学的观念，已由个人本位转向社会本位，由主观趋向于客观，由形式正义转向实质正义， ...
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的三金适用、解除制度的二元化、监督检查和用人单位法律 责任的强化等方面。这些特殊的制度内容构成了《劳动合同法》的独立性，劳动 合同不同于一般民商事合同 用人单位 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为进行制裁，以体现无固 定期限劳动合同签订的法定性。这一条款的设计与执行，不能替代无固定期限 ...
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意见，产生纠纷。 二、案件调查 2007年3月12日，马某与A公司签订劳动合同，劳动合同的期限是2007年4月1日至2008年3月31日。 2008年3月7 期限拟定为12个月。请将下面回执填好，于2008年3月30日前，将您的意见返回。如定期不返回，视为本人同意。同日，马某填好回执，确认收到A公司 ...
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意在规避法律赋予劳动者与用人单位工作满十年后要求签订无固定期限劳动合同的法律权利；合同到期后，林燕娟仍在信息中心工作，信息中心却未在一个月内向林燕娟 零。 典型案例：某甲区松岗潭头宇宙模具厂、某乙香港宇宙机器厂与赖某劳动争议一审案【深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第2806号】 法院认为： ...
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通过强制力可以达成。因此，劳资双方未能签订书面劳动合同的原因，除用人单位主观恶意逃避劳动合同签订责任外，还存在很多方面的因素。其中就包括部分劳动者为了 ，避免用人单位一方面继续用工，另一方面又规避支付二倍工资的法律责任，充分保证了用人单位和劳动者双方的合法权益。另外，无论劳动者因为何种原因不与用人单位 ...
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终止制度，第 44 条规定的劳动合同期满终止制度并不当然适用于无固定期限劳动合同签订的场合，否则，劳动合同法又回到了劳动法的旧轨上，只要用人 社会关系。一如缔结婚约是确立当事人婚姻身份伦理关系一样，劳动合同乃是劳资双方确立彼此劳动身份伦理关系的法律契约。有鉴于此，除非双方当事人都愿意继续这种身份关系， ...
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具体有以下几种情形：1、 试用期内。2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。3、 劳动者患病或非因工负伤 胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、 ...
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