劳动合同终止赔偿 -法学论文搜索

劳动合同终止支付经济补偿金的情形及注意事项

，用人单位都应当支付经济补偿； 2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金； 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、以及特殊情况下支付的工资等。 3、经济赔偿用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人 ...

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浦东新区律师：签了2年合同，不到期申请辞职要赔违约金吗？/提前解除劳动合同要赔偿违...

2年合同，不到期申请辞职要赔违约金吗？意思即劳动者提前解除劳动合同要赔偿违约金吗？彭莉娟律师答复如下：一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...

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江苏省劳动合同条例

规定解除劳动合同的；?四?符合本条例第三十四条第一款第?五?项规定劳动合同终止的。前款第?一?项中，有第二十八条、第三十条第一款第?二?项规定情形十确定。第五十八条由于用人单位的原因导致订立的劳动合同无效或者被撤销，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第五十九条用人单位违反本条例的规定解除劳动 ...

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用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略

，应当承担赔偿责任； 3.约定条款无效的风险：《劳动合同法实施条例》第十三条规定用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形的风险； 4.违法约定试用期用人单位支付赔偿金的风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资 ...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

合法的单方解除。当然，在协议解除和劳动合同终止的情况下也有适用的情况；赔偿的给付主体是双向的，赔偿是双方当事人均有可能承担的责任，补偿二个月工资。若将经济补偿金与一次性安置费两者误用、混用势必造成一方面将计付解除劳动关系经济补偿金当作支付一次性安置费，从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费进而 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总

解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定，用人单位有下列情形之一，对合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（三）特殊情况下的劳动合同终止：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

单位与劳动者个别约定。(2)取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...

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劳动合同解除和终止

合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除合同规定》中规定了劳动合同终止前，用人单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同的终止是基于某种事实的出现而自然发生的。 ...

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劳动合同的终止程序及附随义务

，总体上有两种：一种是有的地方规定需要提前30天通知，否则用人单位要承担赔偿责任，比如北京、江苏、浙江等地；另一种是有的地方对此无规定，即用人单位二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上规定中可以看出，劳动合同终止后用人单位应当无条件地办理有关附随手续，而不能以不 ...

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劳动合同的解除与终止

合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除合同规定》中规定了劳动合同终止前，用人单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同的终止是基于某种事实的出现而自然发生的。 ...

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