报酬。现原告乙要求被告甲赔偿损害。现问：1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈？2.如存在欺诈，在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时，如何适用法律 致使契约不能成立者，应对信其契约为有效成立的相对人，赔偿基于此项信赖而产生的损害。”由此引出信赖利益赔偿问题，“所谓信赖利益，乃法律行为无效，而相对人 ...
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部发[1994]481号，以下简称《补偿办法》）的规定进行裁判，而少用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号，以下简称《 的工资收入。第三种观点实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号，以下简称《 ...
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应当承担赔偿责任。劳动部1995年5月10日发布的《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）、（二）项规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同， 甲为了留京找到了一家国营单位，在解决了户口和其他相关问题后，利用试用期未满的规定，跳槽到了另一家公司，待遇翻了一番。在这个例子中甲违反了诚实信用 ...
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到 ...
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 【案例详情】 肖涵（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995 。[律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可依法获得经济补偿金， ...
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合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）。其问题在于：（1）劳动部1995年10月制定的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（以下简称《赔偿办法》 或公司章程来确定，只有依据企业或公司章程有权制定内部劳动规则的管理机构，才具有内部劳动规则制定主体的资格。因而，《解释》第19条中应当增加主体要件 ...
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内大量裁减职工带来社会不安定的问题和可能造成的对劳动者权益的侵犯，立法对用人单位因经济性原因单方解除劳动合同规定了严格的程序，违反法定程序裁员应承担相应 辞职给用人单位造成损失的赔偿责任。 《劳动法》第十七条第二款的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动部《关于 ...
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担保人承担担保责任， 目前国内众说纷纭， 存在不同的观点， 而此类案件频频发生， 所以就劳动合同中的担保是否为担保法所调整这个问题， 值得探讨深思。 担保法 一、案例还原 才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为涉嫌犯罪， 不在劳动合同规定之内。即是说， 此 ...
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担保人承担担保责任， 目前国内众说纷纭， 存在不同的观点， 而此类案件频频发生， 所以就劳动合同中的担保是否为担保法所调整这个问题， 值得探讨深思。 一、案例还原 A 合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为涉嫌犯罪， 不在劳动合同规定之内。即是说， 此 ...
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