百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 拴毛已经取得的部分“信息费”可予以收缴。以上意见，供参考。附录劳动部关于劳动合同鉴证问题的通知（劳力字１９８９２４号）各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动厅、局（ ...
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劳动关系即已经建立并开始履行。即使在试用期，用人单位也不享有任意解除劳动合同的权利，该权利的行使应遵循法律的规定，即用人单位应证明存在解除劳动 依据不足，用人单位举证证明损失即损失与劳动者之间存在因果关系也十分困难。 第二十三节 员工拒签劳动合同后离职，单位应支付经济补偿金 员工无正当理由拒绝签订劳动 ...
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）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。 评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。我国《劳动法》表明劳动合同 诉讼。 法院经审理查明：张某与钢铁厂签订的劳动合同为有效合同；钢铁厂为张某出国培训支付了8万元费用，张某突然离职后，致使钢铁厂新引进设备停产两个半月 ...
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）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。 评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。我国《劳动法》表明劳动合同 诉讼。 法院经审理查明：张某与钢铁厂签订的劳动合同为有效合同；钢铁厂为张某出国培训支付了8万元费用，张某突然离职后，致使钢铁厂新引进设备停产两个半月 ...
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合同过程中的时间要求，以及劳动合同中的试用期、服务期条款等问题。 一、劳动合同期限 劳动合同期限，是指劳动合同的有效期间，即劳动者和用人单位之间劳动 的违约金，或者用人单位为劳动者解决北京、上海等大城市户口而约定劳动者不得离职年限的违约金等，都是无效的。 综上所述，合理设置劳动合同期限、平衡无固定期限 ...
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. [9]张友连.和谐劳动关系的法律机制研究[M].杭州:浙江大学出版社, 2016. [10]郭晨,尹俊.劳动合同试用期内的劳动者权利保护[J].中国市场, 2012(11). [11](比)Roger Blanpain着.付欣等译.欧洲劳动法[M].北京:商务印书馆, 2016 [12]曹 ...
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五、试用期操作实务及应对技巧1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中 劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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相当大的比例。 （一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期 1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续履行 ...
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期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函[失效]劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同起草时间和试用期问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函劳动部办公厅对大连市劳动局《关于劳动 ...
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相当大的比例。 （一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期 1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续履行 ...
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