需纳个人所得税实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题,《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人 ,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定, ...
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专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。 出处:中国劳动咨询网 劳动合同法十大核心条文解读 6月29日,十届全国人大常委会 的人扫地出门了。 在草案的审议过程中,有些常委会委员认为,劳动合同法应针对现实情况,着重解决不订立书面劳动合同问题,切实保护劳动者的合法权益。 对此, ...
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整理了一些关于劳资方面的问题,最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办?如果离职了有没有赔偿?这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动合同 ,但在实际中,这个仲裁时效需要由公司方提出抗辩。 小结 综上所述,公司不签订劳动合同,不能一概而论,认为赔偿2倍工资不一定是对的,还需要考虑合同签订 ...
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对于三期的女职工是很难完成的。另一方面,三期女职工有很多疑问困惑需要向HR咨询,但是HR却回答模糊,时常推诿,例如向其询问补齐生育津贴与工资差额的流程 等,因为企业很容易利用员工的请假漏斗制造旷工假象,继而解除劳动合同。 (二)产假与其他假期的共休问题 就前文所述,三期女职工因客观情形的确需要一些额外 ...
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的,损失方有权要求赔偿。3用人单位无权扣押证件本人接到很多来自于劳动者的咨询,其中不乏询问用人单位要求上交证件原件的。那用人单位到底可不可以要求劳动者上交证件 ,这样才能有效地保护自己的合法权益。5放在后面的3个问题(1)与包工头签订劳动合同有效么?包工头不是我国劳动法等相关法律规定的用人单位,因此, ...
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您详细介绍相关内容。案例2014年2月初,凌某进入某化工厂工作。双方签订的劳动合同中,包括有双方经协商同意可以变更工作岗位的条款。同年9月2日, 常识“9”代孕出来的孩子归谁抚养“10”买车您的多留心点“11”购房产权问题、卖房户籍迁不出去“12”退休金计算方法、余额宝风险“13”婚外情如何举证、社保 ...
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根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定,劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动教养 能力鉴定,其它的不能做,有的地方要求必须由用人单位申请鉴定,因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作 ...
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要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问,北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资?北京劳动争议咨询中心解答如下:1、 根据《劳动 续签,单位也想继续招用该劳动者,应该在合同期满后签订新的劳动合同,这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题,所以用人单位应该支付劳动者12个月的 ...
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有关政策规定,现就有关问题通知如下: 一、用人单位与劳动者应当依法订立而为订立劳动关系的,用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同;如果劳动者符合订立无 劳动保障法律法规和政策共同拟定,劳动保障部门可以根据当事人的要求提供劳动合同参考文本,并为其提供咨询服务。 四、劳动合同文本应当用文中书写。需要同时 ...
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可以得到“双倍工资”《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作, 双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知不续签了,双方解除 ...
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