下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方 合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动 ...
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北京合法注册成立的有限公司，现聘 先生/小姐，身份证号 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规 乙方身体健康的； 3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的； 第二十二条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除： 1、乙方严重失职 ...
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合伙开公司合同范本 合伙人：____________姓名________，性别____，年龄________，住址________________。(其他合伙人按上列项目顺序填写)第一条 合伙宗旨第二条 合伙经营项目和范围第三条 合伙 ...
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一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期 、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：（一）月工资____元 ...
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合同法》第38条第2项，将用人单位未及时足额支付劳动报酬作为劳动者行使合同解除权的情形，但对合同稳定性的关注明显不及足球行业，不需要对是否发生根本违约 不符。作为行业自治的体现，只要中国足协大力推行的统一足球劳动合同范本不包括甚至不允许采用无固定期合同条款，则可有效避免行业规则与我国劳动法在该问题上 ...
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呈持续高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件，分别是14.7、15.7、16. 1万件，而2008年则 双方无论对范本做任何改动，均直接作为无效认定处理，等等。这样一来，劳动合同的合法性原则便根本无法体现和贯彻。 此外，《劳动合同法》使用了劳动报酬和 ...
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合同表示不满意。这主要是由于劳动合同范本不规范，没有注重保护劳动者合法权益，规避《劳动合同法》规定所引起的。这应该提醒用人单位遵守法律规定，不要试图 劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器， ...
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合同制作瑕疵带来的法律风险，可以直接选用劳动行政部门制定的劳动合同范本，或在劳动行政部门制定的劳动合同范本基础上进行修订和完善； 2.合理运用约定条款保护用人 公平、诚实信用的原则确定，这样，如果用人单位在新订合同中调整劳动者工作岗位、降低劳动者劳动报酬，显然违背了该原则，用人单位行为将可能被确认为 ...
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二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会 向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该 ...
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二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会 向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该 ...
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