由公安机关控制。作为委员会组成人员的民政、劳动部门的负责人无法参与到审查活动中来。劳动教养管理委员会在全国普遍成为一个虚设机构，真正行使劳教审批权的是公安机关本身。公安 劳教所是否呈报减期、提前解教、所外执行、所外就医。 2、禁闭检察的内容重点放在：（1）适用禁闭是否符合规定条件；（2）适用禁闭的程序 ...
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，必要时法院也部分地行使其他国家机关的职权，例如法院判决的执行工作，其性质实际是行政活动。劳动教养案件不涉及国家安全、公共安全、经济安全，一般也不 教养，而基本不考虑是否“屡教不改”这一前提条件。有的地区甚至擅自“降低劳教门槛”或扩大劳动教养收容范围。（注：见《北京晚报》2001年6月17日一则报道“ ...
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适用条件，是指对某人适用劳动教养这一处分措施所必须具备的条件。它是劳动教养的承办单位、决定机关和执行机构呈报、裁决和执行劳动教养时应该严格遵循的标准 教养的方针政策；（2）审查延长或减少劳动教养期限、所外就医、 清理和提前解教是否合法（同上）。为了防止劳动教养监督程序流于形式，立法机关应将监督机关监督 ...
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适用条件，是指对某人适用劳动教养这一处分措施所必须具备的条件。它是劳动教养的承办单位、决定机关和执行机构呈报、裁决和执行劳动教养时应该严格遵循的标准 教养的方针政策；（2）审查延长或减少劳动教养期限、所外就医、 清理和提前解教是否合法（同上）。为了防止劳动教养监督程序流于形式，立法机关应将监督机关监督 ...
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未成年人的性格、成长经历、家庭、婚姻、生活条件等情况，在行为人被决定劳动教养没有明显失当，劳动教养己执行完毕，行为人劳动教养期间表现好被提前释放的情况下，仅 》，高维俭译，商务印书馆2008年版，第413页。 [11]劳动教养制度固然存在种种弊端，但因篇幅所限，本文的探讨限定在现行法的框架内，没有将该 ...
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未成年人的性格、成长经历、家庭、婚姻、生活条件等情况，在行为人被决定劳动教养没有明显失当，劳动教养己执行完毕，行为人劳动教养期间表现好被提前释放的情况下，仅 》，高维俭译，商务印书馆2008年版，第413页。 [11]劳动教养制度固然存在种种弊端，但因篇幅所限，本文的探讨限定在现行法的框架内，没有将该 ...
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教养委员会决定。”从制度上否定了公安集办案、审批于一体的做法。三是在劳动教养的执行上，特别是在我国改革开放以来，进行了富有成效的探索。如探索劳教工作 劳动教养试行办法》增加了“对家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿作案符合劳动教养条件的人”。但《关于禁毒的决定》、《关于严禁卖淫嫖娼的决定》等则没有 ...
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后重新犯罪而被判刑劳改的人。劳动教养应当由人民法院裁决，公安机关执行。② 二、劳动教养存在的问题 现行法上的劳动教养是我国所创设的一项预防犯罪的制度。从 教养的人，对主要事实不服的，由审批机关组织复查。经复查后，不够劳动教养条件的，应撤销劳动教养，经复查事实确凿，本人还不服的，则应坚持收容劳动教养。 ...
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。明确了适用条件，适用对象的范围才不至于被无限扩大。 关于违法行为矫治法适用对象范围，有不同的看法。我国现行对违法行为的强制性教育措施主要有劳动教养、收容教育 刑罚执行期满五年内又实施前述行为，或者被依法予以罚款、行政拘留、劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为，情节较重，但尚不够刑事处罚的情形。这一 ...
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判决书第二日起算。在人民法院作出的对被提请劳教人予以劳动教养的判决生效后，由公安机关移送劳动教养执行机关执行。在判决作出前，被提请人已被羁押的，应当 劳动教养法》时，取消适用范围上的地域限制，规定把劳动教养普遍适用于全国城乡，适用于每一个符合劳动教养条件的中国公民，以体现法律面前人人平等的原则。 （五 ...
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