适用条件，是指对某人适用劳动教养这一处分措施所必须具备的条件。它是劳动教养的承办单位、决定机关和执行机构呈报、裁决和执行劳动教养时应该严格遵循的标准 教养的方针政策；（2）审查延长或减少劳动教养期限、所外就医、 清理和提前解教是否合法（同上）。为了防止劳动教养监督程序流于形式，立法机关应将监督机关监督 ...
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”从制度上否定了公安集办案、审批于一体的做法。三是在劳动教养的执行上，特别是在我国改革开放以来，进行了富有成效的探索。如探索劳教工作特色，创办劳动教养学校 ，劳动教养属于行政处罚，而我国1996年全国人大通过的《行政处罚法》在其第8条所规定的7种行政处罚种类中，并无“劳动教养”这一种。该法第9条第二款 ...
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组成合议庭。这不同于刑事诉讼等其他诉讼类型原则上采用合议制审判组织形式的做法，因为劳动教养案件所涉及的事实一般都比较简单。7.审级制度。由基层法院一审，中级 机关执行。在判决作出前，被提请人已被羁押的，应当折抵与羁押期限相同时间的劳动教养期限。劳动教养的执行工作仍由司法行政机关负责。考虑到目前劳动教养 ...
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。劳动教养应当由人民法院裁决，公安机关执行。② 二、劳动教养存在的问题 现行法上的劳动教养是我国所创设的一项预防犯罪的制度。从1957年全国人大常委会批准、国务院 教养的对象。 2、处分的对象。与现行法上的劳动教养有所不同，现行法上的劳动教养对象除犯罪行为轻微者外，还包括屡屡违反治安行政法规而不改的人 ...
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适用条件，是指对某人适用劳动教养这一处分措施所必须具备的条件。它是劳动教养的承办单位、决定机关和执行机构呈报、裁决和执行劳动教养时应该严格遵循的标准 教养的方针政策；（2）审查延长或减少劳动教养期限、所外就医、 清理和提前解教是否合法（同上）。为了防止劳动教养监督程序流于形式，立法机关应将监督机关监督 ...
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前述行为，或者被依法予以罚款、行政拘留、劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为，情节较重，但尚不够刑事处罚的情形。这一思路可供参考。 矫治期限 )的信赖，等等。我国目前尚不具备。 另一种司法化方案是依据人民法院组织法第21条的规定:基层人民法院除审判案件外，并且办理下列事项:(一)处理不需要开庭审判的 ...
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家庭、婚姻、生活条件等情况，在行为人被决定劳动教养没有明显失当，劳动教养己执行完毕，行为人劳动教养期间表现好被提前释放的情况下，仅因被害方反映强烈决定追究 对行为人的处罚明显偏轻、应当追究刑事责任的，按现行法的规定，除上述信访途径外，另一条途径是向检察机关反映，要求检察机关行使立案监督职责。检察机关 ...
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家庭、婚姻、生活条件等情况，在行为人被决定劳动教养没有明显失当，劳动教养己执行完毕，行为人劳动教养期间表现好被提前释放的情况下，仅因被害方反映强烈决定追究 对行为人的处罚明显偏轻、应当追究刑事责任的，按现行法的规定，除上述信访途径外，另一条途径是向检察机关反映，要求检察机关行使立案监督职责。检察机关 ...
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劳动教养的严厉程序应当轻于刑罚，但实际并非如此。根据国务院《关于劳动教养的补充规定》第三条规定，劳动教养的期限为一年至三年。必要时得延长一年。与刑罚 日，从接到判决书第二日起算。在人民法院作出的对被提请劳教人予以劳动教养的判决生效后，由公安机关移送劳动教养执行机关执行。在判决作出前，被提请人已被羁押的 ...
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，敖某便通过各种手段，让公安机关将其报劳动教养，然后又根据劳动教养试行办法第十六条的规定“所外执行”，不言而喻，本应受到刑罚三至十年处罚的 公安机关等非司法机关变相行使审判权，而将检察机关和审判机关置于一旁，导致司法机关的职能混乱，我国刑诉法规定：未经人民法院审判，任何机关和个人不得认为有罪，如果尚未 ...
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