《劳动教养试行办法》第三条：对被劳动教养的人，实行教育、挽救、改造的方针，教育感化第一，生产劳动第二。在严格管理下，通过深入细致的政治思想工作、 ，主要存在于行政法规、部门规章、司法解释及有关的规范性文件中，法律尚未对劳动教养制度作出任何规定。然而，随着我国社会主义法制的健全，《行政处罚法》、《立法法 ...
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出路的；(3)机关、团体、企业、学校等单位内，有劳动力，但长期拒绝劳动或者破坏纪律、妨害公共秩序，受到开除处分，无生活出路的；(4)不服从工作 或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的。 1979年11月29日，经全国人大常委会批准，国务院公布了《国务院关于劳动教养的补充规定 ...
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无生活出路的； 4.不服从工作的分配和就业转业的安置，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的。[3]至80年代初期， 简介】 陈威，江西财经大学法学院。 【注释】 [1]参见司法部发布的《劳动教养管理工作执法细则》(1992年)第2条。 [2]参见国务院《关于进一步加强监狱 ...
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门槛，照搬有些国家将一些轻微违法行为也纳入犯罪范畴予以惩处的做法，而是采取通过劳动教育培养途径挽救违法者，实现消除和减少社会消极因素的目标。这是有效解决中国 制度确立的方针而言，是教育、挽救、改造被劳动教养的人，教育感化第一，生产劳动第二。再次，就实行劳动教养的目的而言，是把他们改造成为遵纪守法，尊重 ...
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政治、文化知识和生产技术；（5）检举揭发所内和社会上的违法犯罪行为。（二）根据公正原则，对适用对象平等对待公正原则是指在适用劳动教养时，应当具有 的康复计划。（四）对未成年人，应严格把关，从宽处理对未成年人，《公安机关办理劳动教养案件规定》第10条规定明确了未成年人不得劳教的条件：初犯、在校学生，且其 ...
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管理处罚条例》以及政权建设、社会治安，财政金融，生产建设，文教科卫等方面的行政管理法规。这些法规包括劳动教养措施的实行，在特定的历史时期对维护国家法纪 。刑法规定，因不满16岁不予刑事处罚的，必要的时候，也可以由政府收容教养，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚……或者由主管部门予以行政 ...
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分配和就业转业安置的，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹，妨碍公务，屡教不改的人都可送劳动教养。劳动教养即是强制性进行劳动改造的处罚措施，也 然而，按照上述后部分内容，似乎已不适合当前中国正在实行的在市场经济推动下劳动用工制度。因为当今的劳动者和用人单位已有双向权利，劳动者可自由选择单位， ...
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分配和就业转业安置的，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹，妨碍公务，屡教不改的人都可送劳动教养。劳动教养即是强制性进行劳动改造的处罚措施，也 。然而，按照上述后部分内容，似乎已不适合当前中国正在实行的在市场经济推动下劳动用工制度。因为当今的劳动者和用人单位已有双向权利，劳动者可自由选择单位， ...
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和就业转业的安置，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的。1982年公安部《劳动教养试行办法》将劳动教养的对象规定为6种，即“劳动 控制和预防违法犯罪，维护社会治安，对符合条件者所采取的限制其人身自由，进行强制劳动与教育的一种非刑罚性的司法处分，是行政处罚与刑罚的替代或补充 ...
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权）等四个方面的内容；从国家运用刑罚的特点来看，一方面，它们如同一个生产的四道工序，彼此联系，互相依存，有机结合，共同构成刑罚权的整体； 前进行审查的决定性条件。被害人的反映和民愤仅仅是公安机关启动复查程序对行为人进行劳动教养是否适当进行复查的先决条件。当然，对于客观反映犯罪行为社会危害性和犯罪人人身 ...
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