调整岗位须经劳动者同意。劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〔1996〕100号)规定,按照《劳动法》第17条、第26条 主张不能胜任工作缺乏依据,导致败诉。 3、关于考核流程,建议事先在制度中作出具体的规定,并向劳动者公示用人单位对员工进行考核,尽量做到公正透明。对认定 ...
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纠纷时可以作为法院判案依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序 试用期的本意就是要考察这个员工将来能否胜任这个岗位，能否适应企业的文化和氛围，能否组成一个协调配合的团队，这取决于这个员工的能力、意愿、态度和个性，而对 ...
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水平的，可按前12个月的平均工资确认。 企业应对：对于企业而言，代通金经常在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程 规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德等规定，就是 ...
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水平的，可按前12个月的平均工资确认。 企业应对：对于企业而言，“代通金”经常在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程 的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是 ...
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的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反 提前三天通知用人单位 5.及时变更 一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，企业应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能 ...
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，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2） 的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与职工可以在劳动合同中 ...
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试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一 根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动 ...
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第６号《关于如何理解和执行〈劳动法〉第五十七条的请示》收悉。经研究，原则同意你院的意见，即：根据现行法律规定，劳动行政部门无权作出强制企业支付工伤职工 通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚向 ...
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摘要：试用期是指用人单位和新录用员工为了进行双向考察而约定的缓冲期,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对 调解形同虚设，并且劳动争议处理机制太过教条化，劳动争议处理的流程太过冗长，这就势必会导致劳动争议处理机制的效率低下。劳动者为了维权，往往是耗时耗钱又 ...
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、我国现行劳动争议解决机制的流程关于我国劳动争议处理机制，目前学术界说法不一，通说认为我国目前属于“一调一裁两审模式” 。我国的《劳动法》第79条规定： 委员会经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业制定的规章制度必须向工业关系委员会备案。对于显失公平的 ...
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